近年来，楚雄州着眼加强公务员日常管理，强化公务员考核的精准度、可信度、透明度、可见度，充分发挥考核奖励作用，全面围绕德、能、勤、绩、廉五方面，全力做到“三个结合”进行考核，全面提升干部职工干事创业的精气神。

一是平时考核和年终考核相结合。平时考核量化得分与民主测评结果相结合，领导考核与群众考核相结合，确保了我州公务员考核工作的全面性、导向性和科学性。

二是全州各级行政机关公务员年度考核优秀比例的确定与各单位2017年度受表彰（表扬）层次、党风廉政建设责任制考核结果、政府综合绩效考核结果相结合。严格把全州优秀比例控制在20%以内（全州优秀比例仅为17.73 %）。

三是审核备案与考核结果运用相结合。全州各级行政机关2017年度公务员考核工作，严格按照干部管理权限，分别报送同级公务员主管部门审核备案。未经公务员主管部门审核备案的，不得宣布考核结果，不得兑现有关待遇。

截至5月31日，全州2017年度行政机关科级及以下公务员和参公管理人员考核奖励工作全面完成：2442人在年度考核中荣获表彰奖励，其中记三等功323人，嘉奖2119人； 76人受党纪、政纪处分，其中党纪处分58人、政纪处分18人；71人在年度考核中不确定等次（不含新录用公务员），其中立案未结9人、处分期62人。

全州各级行政机关科级及科以下公务员应参加考核12834人，实际考核人数12801人，考核率达99.74%。其中：优秀2305人、占18.01%，称职10310人、占80.54%，基本称职5人、占0.04%，不称职13人、占0.1%，不定等次168人（其中：新录用公务员不定等次100人）、占1.31%。

全州参照公务员法管理单位科级及科以下参公管理人员考核969人、考核率达100%。其中：优秀137人、占14.14%，称职809人、占83.49%、不称职2人、占0.21%，不定等次21人（其中：新录用公务员不定等次18人）、占2.17%。（楚雄州人社局 刘伟）