随着党和国家机构、国防和军队的深化改革，越来越多现役军官转业到地方，加入到自主择业军转干部的行列。一方面，为地方经济建设注入了新的特殊血液和活力；另一方面，也给地方军转部门的管理服务工作提出了新的要求和挑战。截至2017年底，全州共接收安置自主择业军转干部212名，其中，副团职（含技术9级）及以上135人，正营职（含技术10级）及以下77人；州本级接收安置52人，10县市接收安置160人。面对新的形势和任务，楚雄州军转办进一步提高政治站位，拓展服务领域，提升服务质量，切实做好新时期自主择业军转干部管理服务工作。

一是认真做好退役金发放工作，确保自主择业军转干部生活稳定。退役金是自主择业军转干部生活的主要来源，也是自主择业军转干部生活稳定的重要基础。州县各级管理部门切实提高政治站位，掌握吃透政策标准，按时、准确、无误发放每月退役金，确保他们转业到地方后生活无忧和稳定。

二是认真抓好“三会一课”制度，确保自主择业军转干部学习稳定。军转干部选择自主择业后，和军队和地方都没有实质性的隶属和管理，除非违纪违法受到处罚外，没有任何部门对他们有硬性的约束力，对他们的管理处于“盲区”。州县管理部门结合这个情况，切实抓好支部“三会一课”制度，每月按时组织支部活动，让他们感受到党组织的存在和关心，确保他们转业到地方后学习稳定。

三是认真做好重要节日走访慰问工作，确保自主择业军转干部情绪稳定。自主择业军转干部到地方后，待遇优厚，生活无忧，但由于没有管理部门，他们特别需求存在感和慰藉感，尤其是某些特别的节日，希望得到军转部门的关心和关爱。结合这个情况，州县军转部门每年春节、八一、中秋对全州212名自主择业军转干部进行走访慰问，确保他们转业到地方后情绪稳定。（楚雄州人社局 杨凤亮）