——楚雄州人社部门全心全力妥善处置关停企业职工社保问题

近年来，随着经济形势不断变化，部分工矿企业资源濒临枯竭等原因，楚雄州内部分企业面临关停破产。面对关停破产企业职工分流安置、社保接续、劳动仲裁等问题，如何解决好职工的后续就业、养老等系列社会保障问题，确保职工合法权益不受损害，保障社会和谐稳定，是摆在人社部门面前的一道考题。用好用足用活社会保障相关政策，积极稳妥地安置好职工，保障好职工和企业的合法权益是人社部门必须肩负的使命担当。楚雄州人社系统始终牢记政治机关、发展部门、民生部门的职责定位，牢固树立以人民为中心的发展思想，围绕中心服务大局，着力化解矛盾，提升职工获得感幸福感，全力支持企业平稳有序深化改革。

一是多措并举化解“闹心事”。在破产关停企业职工安置的风雨路上，人社部门与企业和职工同呼吸、共命运，竭力探寻一切可能的解决之道。多次召开专题会议，对全力做好破产关停企业职工安置工作进行全方位、系统性的部署和安排。从州县人社部门抽调精干力量，派出工作组摸清底数。通过企业内部分流一批、符合条件退休一批、培训技能转岗就业创业一批、公益性岗位托底帮扶一批等渠道，在维护好职工和企业双方的合法权益基础上，促进失业人员平稳转岗就业。截至目前，累计为全州涉及关停破产企业安置分流、技能培训、帮扶就业职工2096人。

二是攻坚克难解决“揪心事”。企业关停破产，势必会带来个人养老保险断缴、解除劳动合同经济补偿及劳动争议等问题。面对严峻挑战，人社部门迎难而上，主动作为。在解决社会保险断缴、欠缴问题上，州人力资源和社会保障局主要领导多次到省厅请示，省人力资源和社会保障厅领导也多次到楚雄实地调研。经过多方调研和争取，为云南路桥四公司、德钢煤化工、一平浪煤矿、大姚现代劳务公司、楚雄矿冶等为代表的企业研究出一套有效化解社保欠费补缴、滞纳金缴纳、社保关系续接、劳动仲裁维稳等办法和措施，在加强社会保障衔接，保障职工合法权益的同时，也切实为困难企业解决实际问题。截至目前，共为相关企业35名职工办理退休手续，为551名职工转岗后办理了社保续接手续，出具劳动仲裁建议书8份。

三是担当作为办好“暖心事”。多年来人社部门用精细、温暖、优质的服务，与企业和职工并肩同行。2024年5月，楚雄矿冶有限公司（原大姚六苴铜矿）正式宣布关闭停产。截至2024年8月，仍有83名员工需待工伤伤残鉴定后，视伤残等级结论才能进行分流安置。按照正常鉴定程序，9月底才能开展相关鉴定工作。为解职工燃眉之急切实做好人社服务工作，州人力资源和社会保障局以高效解决问题、高质服务职工为出发点，开辟绿色通道，迅速组建劳动能力鉴定专家工作组，携带鉴定设备深入楚雄矿冶有限公司，为工伤职工开展劳动能力鉴定上门服务。专家组结合现场医学检查，充分了解职工伤病情况和生活自理程度，严格按照国家标准进行评定。通过上门服务，统一鉴定标准缩短劳动能力鉴定办理时间，在基层一线，在人民群众中面对面、实打实践行“三法三化”。不断推动人社服务从“窗口”向“基层”延伸，从“能办”向“好办”转变，将“严”和“实”作风贯穿到工作每一个环节。最大限度维护了职工的合法权益。截至目前，83名待工伤鉴定结果安置职工全部按政策按标准做完评定。

下一步，我们将牢记嘱托，感恩奋进、不忘初心、牢记使命，坚决扛起保障和改善民生重大政治责任，厚植为民情怀，顺应人民对美好生活的向往，强化系统思维和有解思维，找准做好工作的着力点、切入点，不断满足人民群众对更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障等方面的美好生活期盼。（楚雄州人力资源和社会保障局 夏利洁）