党的二十届三中全会是在全面建设社会主义现代化国家新征程上召开的一次重要会议。会议重点研究进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题，对围绕中国式现代化进一步全面深化改革作出总体部署。改革的最终目的是为了人民。在推进各项改革的过程中，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，关注人民群众的切身利益，要通过改革解决人民群众关心的热点、难点问题。近年来，楚雄州人力资源和社会保障局坚持以开拓创新、实干担当的思路和举措，树牢“勇当改革推动者，不做改革阻碍者”意识，奋力推进与部门职责相关的各项改革工作。

一、三个“强化”推进深化医药卫生体制改革

一是强化政策支持全力推动改革。作为深化医药卫生体制改革工作成员单位，在参与改革工作过程中，州人力资源和社会保障局始终以“给政策就是给支持”为原则，印发《关于支持楚雄州城市医疗集团、县域医共体改革建设八条措施的通知》。坚持“一把手”亲自研究，围绕改革重点主动思谋认真分析解读现有政策，对不明确事项及时向上请示积极争取支持，在严守政策底线的同时，切实用足用好用活政策，汇聚各方力量以人社作为推动各项体制机制改革。二是强化放权赋能有序推进改革。围绕“建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度”改革目标，通过充分赋予更多人事管理权限，进一步优化工作流程、优化人员配置，提升人力资源效能。三是强化激发活力全面深化改革。围绕深化医药卫生体制改革的要求，着力破解医疗卫生机构薪酬水平合理增长、岗位设置、职称评审瓶颈制约，通过建立与医改目标相一致的正向激励机制，激发医务人员工作活力，充分调动积极性，全面深化改革。

二、三个“优化”推进深化教育领域综合改革

一是优化支持政策措施。印发《关于支持楚雄州教育高质量发展十条措施的通知》，在人员招聘、人才引进、岗位设置、职称评审、人员流动、人员退休、薪酬激励、集团化办学等十方面，明确了具体的政策措施，强化责任担当，加强协同配合，有力助推楚雄州教育高质量发展。二是优化师资队伍结构。通过事业单位公开招聘、人才引进等方式进一步加大招才引智力度。根据编制空缺实际情况，提前一年审批紧缺人才招聘计划，为教育系统及时输送新鲜“血液”。用足用活政策，在岗位设置上给予突破，在职称评聘上给予倾斜。进一步加大学校在用人管理上的自主权，促进教师队伍合理配置、合理流动，增强教师队伍活力。三是优化待遇保障机制。严格落实工资津贴补贴政策规定，统筹平衡好义务教育教师等事业单位工作人员工资收入水平，着力提高奖励性绩效工资标准，建立教学质量绩效考核纳入一次性奖励性绩效工资总量的考核制度，充分发挥收入分配的激励作用。

三、三个“突破”推进深化乡镇机构改革

一是在政策支持上有突破。为贯彻落实好楚雄州机构改革方案，支持调整完善乡镇机构设置和管理体制工作顺利推进，通过细致的调研摸清实情，针对基层反映集中的问题困难，深入细致研究现有政策，制定印发《关于深化乡镇事业单位人事管理制度改革指导意见（试行）》（以下简称指导意见），提出切实可行的办法措施，着力破除在推进机构改革落实过程中，乡镇事业单位人事管理存在的问题。二是在岗位设置上有突破。在明确各类别单位岗位设置控制比例的基础上，突破性明确可以探索由乡镇统筹3个事业单位情况，统一制定岗位设置方案。在乡镇设置专业技术五级、六级岗位上给予突破。明确乡镇党委可以按照结构比例统筹所属单位专业技术岗位数量，设置专业技术五级、六级岗位。新增对工勤岗位数量限制的规定。三是在畅通渠道上有突破。县市人力资源和社会保障局可以按照不高于乡镇专业技术岗位数量1%的比例核定正高级岗位，择优推荐评审正高级专业技术职称、考核聘用正高级岗位。促进工勤人员转岗，并给予现有人员转岗聘用不超过3年的过渡期。推行竞聘上岗，落实向基层倾斜各项政策的同时，严格考核制度，实施岗位能上能下。常态化开展事业单位职员等级晋升，进一步畅通事业单位工作人员晋升通道。

通过扎实推进各项改革任务，3年来，全州医疗卫生系统共招聘引进人才413人，占全州事业单位招聘总人数的13.5%，考核聘用农村订单定向医学生194人，“三支一扶”人员累计招募支医人员30人，评审通过卫生系统高级职称新增801人，占全州新增高级职称的23.79%。教育系统共招聘1413人，占全州事业单位招聘总人数的44.9%。评审通过中小学专业技术高级职称新增1938人，占全州新增高级职称的49.74%。全州县以下事业单位工作人员职务职级普遍得到晋升，岗位设置优化、薪酬水平不断提高，全面深化改革成效不断突显。

下一步，全州人社系统将深刻领会二十届三中全会精神。坚定信心，锐意进取，勇于担当责任，积极主动作为，以钉钉子的精神抓好各项改革任务的落实。面对困难和挑战，不退缩、不推诿，敢于迎难而上，善于创新突破。不断适应新时代改革发展的要求，进一步全面深化改革开辟中国式现代化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献人社力量。（楚雄州人力资源和社会保障局 夏利洁）