4月17日，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、研究员任文硕一行到楚雄州就专业技术人才培养、使用、管理、服务等工作进行调研。

调研组一行在楚雄市供排水公司就企业专业技术人才结构、储备、管理、继续教育等方面情况进行了调研，重点了解了市供排水公司在专业技术人才培养方面采取的措施、取得的成效、存在的困难和问题和对加强人才培养方面的意见建议。在州人力资源和社会保障局召开的专题调研座谈会上，州人力资源和社会保障局副局长李贵平从楚雄州人才队伍建设情况取得的成效和采取的措施及目前存在的困难和问题及下一步工作建议，全面介绍了楚雄州专业技术人才工作的发展状况，会上调研组与参会各行业主管部门、企业事业单位代表就专业技术人才培养、继续教育培训等进行了深入交流，整个调研活动达到了预期效果。

专业技术人才在当前高质量发展当中是最活跃的力量之一，是促进人力资源发展的重要抓手。在当前社会发展情况下，专业技术人才的培养、管理、使用摆到了比以往更加重要的位置，它不仅是提升人才质量、推动科技创新的关键举措，更是实现经济社会可持续发展的重要保障。在下步工作中，我州将高度重视专业技术人才的培养工作，进一步深化专业技术人才评价机制改革，认真履行并强化政府人才管理部门在人才分类评价重点宏观指导、政策制定、制度安排、公共服务、监督保障等职能，完善符合不同专业技术人才成长规律和实际的评价机制，拓宽培训渠道和学习路径提升培训效果，加大评价结果正向激励，从政策、资金、资源等多方面为专业技术人才培养提质增效创造有利条件，不断提升专业技术人才队伍的整体素质和能力水平，为经济社会发展注入强大动力，提供人才支撑。

州教育和体育局、州卫生健康委、楚雄技师学院、楚雄国有资本投资集团、云南楚雄天利药业有限公司等18家单位参加调研座谈。（楚雄州人力资源和社会保障局 杨娜 段海峰）