2024年，楚雄州人社系统早部署、早落实，按照“稳规模、提质效、强培训、优服务、励返乡、创品牌、促增收”的工作思路，坚持把促进农民增收放在更重要的位置抓紧抓好，大力实施“转、调、稳、培、创”等转移就业“提质增效”帮扶和就地就近就业行动措施，充分利用传统春节农民工返乡过年时机，大力组织开展“百日攻坚行动”“春风行动”“就业援助月”等就业服务活动，扎实推动农村劳动力转移就业工作提质增效。

一是紧抓返乡高峰送温暖、送岗位，喜迎外出务工人员返乡过年。通过在汽车站、火车站等交通枢纽开展外出返乡人员“爱心”服务活动、设立返乡人员爱心驿站、开通“爱心专线”等方式，为外出务工返乡人员提供歇脚、吃饭、喝水、充电、回家车辆联系等暖心服务。同时，积极为年后返岗务工提供优质就业岗位推介、就业政策解读、直播带岗等就业服务，握好就业服务“第一棒”。二是面对面交谈、心连心关怀，促进农村劳动力就业创业。通过举办外出返乡人员新春文艺晚会、“幸福里”社区春节慰问演出活动、各类外出务工暨自主创业人员座谈会等丰富多彩的活动，为群众了解就业创业政策、交流就业创业心得提供了平台，也把党和政府的关怀送到群众心坎上，不断坚定了农村劳动力就业创业的决心，促进了“文化惠民”政策的落实落地，为也2024年春节增添了浓浓的节日氛围。截至2月末，全州人社系统慰问走访农村劳动力4678人，召开座谈会173场次。三是强化劳务合作、组织各类线上线下招聘活动，搭建外出务工平台。随着2024年闽滇劳务协作暨楚雄州农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”和“春风行动”楚雄州专场招聘会的启动，“上海·长三角·好就业”暨2024年农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”“春风行动”“春暖农民工行动”专场招聘会、“幸福里”社区县内外招工活动等系列活动陆续开展，组织线上线下招聘活动189场次，推送岗位1.72万个，为有意愿外出务工人员提供优质就业岗位，也为不便远行的农村劳动力提供了就地就近就业机会。四是开展就业技能“大提升”，增强就业技能竞争力。根据岗位特性、产业发展、用工需求、群众意愿，开展“订单式”“定岗式”培训服务，把培训办到村民小组、办到田间地头，将职业技能提升培训办到企业车间，提升岗位匹配度，提高职业资格证书占比，增强技能竞争力，让劳动者从“能就业”到“好就业”再到“就好业”转变，促进全州农村劳动力转移就业由规模效应向质量效应转变，由保住岗位向增收致富转变。五是强化就业服务，紧抓节后群众返岗务工。大年初一起，通过“务工专机”“务工专列”“务工专车”等方式，以小规模、分批次等方式，有计划、有规模组织农村劳动力返岗务工，实现“出家门上车门、下车门进厂门”，打通外出务工就业服务“最后一公里”。截至2月末，全州有组织转移输出14.18万人，“点对点”输出6256人。六是建设“幸福里”社区，打造“15分钟就业服务圈”。以人社工作赋能推动政府兴产业、市场增就业、民工创家业的互促协同，用“三零六化”（即：服务民生零距离、服务产业零偏差、服务质效零温差，服务矩阵组织化、基础工作规范化、对接需求精准化、做实培训专业化、周到服务人性化、赋能服务数字化）推动“幸福里”社区全面覆盖、迭代升级，全州已建成“幸福里”社区26个，服务企业1.26万户（次），提供岗位8.89万个，促进就业5.26万人次，实现零工市场全覆盖，累计服务就业群体14.74万人次。“公共就业服务机构+‘幸福里’社区+零工市场+就业服务站点+人力资源服务机构”互为补充、协同运行的“15分钟公共就业服务圈”逐渐成型。

截至2月28日，全州转移就业农村劳动力规模达66.02万人，其中：省外转移就业16.34万人（占转移就业总数的24.75%），州内就近就地转移就业37.91万人；转移脱贫劳动力就业12.36万人，其中：省外转移就业2.89万人。下一步，全州各级人社部门将始终以“一盘棋”的工作理念和一抓到底的决心抓好农村劳动力转移就业工作，强化部门间的沟通协调，坚持州、县、乡、村“四级联动”，压实工作责任、扩大服务覆盖，把工作推到最前沿，做到责任到人、精准到村、服务到家，确保2024年农村劳动力转移就业工作取得“开门红”，为推动楚雄“就业幸福里、创业幸福地”建设提供劳动力保障。（楚雄州人力资源和社会保障局 鲍竑宁）