——楚雄州2023年获批专家基层科研工作站再创佳绩

为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想，认真贯彻落实中央、省委人才工作决策部署和州委“人才强州”工作要求，发挥高层次专家在经济社会发展中的支撑引领作用，千方百计招引专家到基层开展服务工作，盘活用好现有人才资源，楚雄州人力资源和社会保障局紧紧围绕省委“3815”战略发展目标和州委“一极三区”发展定位，不断推进专家基层科研工作站建设运行与管理服务科学化、规范化、制度化，2022年我州39个单位获批建站，获批建站数量位居全省第四；2023年，我们持续加大工作力度，积极组织申报建设云南省专家基层科研工作站，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅综合评审，我们26个单位获批建站，获批建站数量位居全省第二（昆明市第一）。截至目前，全州共获批设立96个专家基层科研工作站，获批建站数列全省前列。

一是支持重点领域建站。紧紧围绕我州重点产业发展需求，聚焦高原特色现代农业、生物医药、新材料、大健康、旅游文化等产业领域，完善服务机制，加强沟通对接，凝聚各方优势力量，不断扩大工作站的有效覆盖面，进一步增强工作站的带动力和影响力。同时，鼓励支持有条件的民营企业积极申报设立工作站，借用专家及其科研团队这个“外脑”，聚集高端人才，为企业自主创新和高质量发展提供了智力支持。截至目前，全州共设置高原特色现代农业工作站47个、生物医药工作站2个、新材料工作站2个、健康服务业工作站21个、旅游文化工作站2个，民营企业设立工作站48个，占比达50%。

二是改进人才培养方式。坚持引育并重，用好专家基层科研工作站这个互动平台，进一步发挥其人才集聚和培养作用。一方面依托工作站引进高层次人才，另一方面对本土人才实行“传帮带”和技术培训，培养一批紧缺急需的专门人才，为产业发展提供强有力的人才支撑。截至目前，通过设立专家基层科研工作站，全州共柔性引进专家96人、各类高层次人才230多人，专家基层科研专家及其团队为设站单位培养高级职称人才98人，开展技术服培训11.99万人次。

三是助推科研成果转化。充分发挥专家在专业技术领域的引领作用，将企业的需求和专家团队的技术紧密地结合起来，着力在专家工作站帮助企业培育科技创新团队、突破关键技术制约上下功夫，有效发挥高端人才在企业重大项目研发、科技合作与交流等方面的作用。同时，充分发挥政府在专家基层科研工作站建设中的引导作用，加大对工作站的支持力度，为工作站承担的科研项目提供服务，并鼓励建站单位加大投入，充分发挥建站单位特别是企业在创新投入的主体作用。截至目前，全州基层专家科研工作站共获得省级财政补助资金1040万元，申报授权专利262项、版权156项，承担国家级科研项目57项、省部级项目135项、其他项目79项，在当地开展科技服务3.55万人次。

四是提升服务压实责任。进一步提升工作站规范化管理水平，从软件、硬件、项目、经费、制度等方面构建较为完善的运作管理机制，推动工作站建设标准化。全州人社系统把专家基层科研工作站的建站运行作为一项经常性的工作常抓不懈。主动与各级行业主管部门沟通，推动各有关部门把工作站建设纳入本行业总体产业布局，积极与各级财政部门对接，在专家站经费资助保障上争取支持，确保工作站各项工作顺利开展。加强对专家工作站的综合考核，对建站效益情况较好的基层专家工作站，通过各种渠道进行广泛宣传，真正实现乘发展之风，汇专家之智，促质效提升，助推产业发展和乡村振兴。（楚雄州人力资源和社会保障局 夏利洁 撒亚平）