为解决乡镇卫生院人才总量不足，提升基层公共卫生服务能力，加强基层公共卫生队伍建设，楚雄州各级人社和卫生主管部门采取“三个一批”的有力措施，加快推进基层卫生单位人才队伍建设。

一是放宽招聘条件限制补充一批。楚雄州从2016年起率先放宽乡镇卫生院人员招聘年龄、学历等条件限制。招聘具有执业医师资格、执业助理医师资格的学历可放宽到中专，年龄可分别放宽到45周岁和 40周岁，部分岗位按紧缺人才方式组织招聘， 3年来共为乡镇卫生院补充261人。

二是采取聘用农村订单定向医学生毕业生补充一批。按照国家和省的统一安排，2016年楚雄州率先在楚雄市、永仁县实施农村订单定向医学生免费培养计划，定向培养乡镇卫生院基层人才，自2016年以来，全州已经批准乡镇卫生院直接聘用订单定向免费医学生59人。

三是创新实施特岗全科医生制度补充一批。2014年按省安排，楚雄州研究制定招聘选派方案，招聘、选派特岗全科医生31人。经4年服务期满，乡镇卫生院直接聘用考核合格、符合条件的15名特岗全科医生为乡镇卫生院工作人员。

通过以上措施的实施，增加了乡镇卫生机构人才总量，提高了乡镇医务人员服务能力，加快推进了楚雄州基层卫生单位人才队伍建设，解决了基层群众就医难的问题。（楚雄州人社局 田景华）