2023年，楚雄州人力资源和社会保障局充分发挥人才要素保障职能，结合“三抓三促”行动，将促进高校毕业生群体就业作为重要政治任务，积极挖掘事业单位岗位资源，统筹抓好州、县、乡三级事业单位公开招聘工作。我州2023年度事业单位公开招聘工作顺利圆满完成，成果斐然。

一是招聘人才数量再创新高。2023年全州共审定招聘计划1361名，其中，统一组织公开招聘计划947名，紧缺人才招聘计划414名，发布招聘公告47个，最终聘用1273人，较2022年增加301人，增长30.97%。其中，统一组织公开招聘聘用926人，较2022年增加267人，增长40.52%；紧缺人才招聘聘用347人，较2022年增加34人，增长10.86%。公共服务领域人才需求的增加，反映出了我州经济社会发展的强劲势头。

二是招聘人才学历不断提升。从新聘用人员学历情况看，2023年招聘研究生人数162人，较2022年增加22人，增长15.71%；本科学历人数1059人，较2022年增加278人，增长35.60%。对高素质专业化人才需求的日益增长，体现了州委、州政府优化人才结构，提升人才队伍整体素质方面的决心和成效。

三是招聘人才分布趋向公共服务。从招聘人员行业分布情况看，2023年教育体育系统招聘593人，较2022年增加154人，增长35.08%；农业农村系统招聘72人，较2022年增加21人，增长41.18%；卫生健康系统招聘158人，较2022年增加18人，增长12.86%。有针对性的加强公共服务领域紧缺人才招聘力度，为相关行业的发展注入了新的活力。

四是招聘人才倾向服务基层建设。2023年县乡事业单位共招聘新入职人员1089人，较2022年增加4315人，增长40.7%。我州基层人才得到补充，有效提升了县乡人才队伍建设，对实施乡村振兴战略，促进城乡区域协调发展提供了智力支持。

2023年我州事业单位招聘工作圆满完成，为经济和社会发展提供了有力的人才保障。展望未来，楚雄州人社部门将继续加大人才引进和培养力度，不断提升公开招聘工作实效，助力经济社会健康高质量发展。（楚雄州人力资源和社会保障局 李鑫）