为认真贯彻落实国家、省、州关于国有企业工资收入分配制度改革的部署和要求，审核认定2022年度州属国有企业在岗职工平均工资，确保国有企业负责人薪酬制度改革工作顺利开展。9月18日，楚雄州深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组成员单位会议在州人力资源和社会保障局四楼会议室召开。州委组织部、州委宣传部、州发展改革委、州财政局、州国资委、州人力资源和社会保障局、州审计局、州统计局分管领导及相关科室负责人参加会议。

会议传达学习了《人力资源和社会保障部 财政部 国务院国资委关于印发〈国有企业工资内外收入监督管理规定〉的通知》《人力资源和社会保障部办公厅关于印发〈关于国有企业内部薪酬分配指引〉的通知》《人力资源和社会保障部 财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》和《楚雄州州属企业在岗职工平均工资审核认定办法》《楚雄州州属企业及州直部门所属国有企业负责人薪酬备案办法》等有关文件精神，参会人员对州深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室汇总核算的2022年度州属国有企业在岗职工平均工资进行了审核认定。会议还对做好下步深化州属国有企业负责人薪酬制度改革工作作出了部署和要求。

会议要求，一是各成员单位和各相关部门要深刻认识国有企业薪酬制度改革的重要意义，高度重视，通力协作，确保工作有序开展；二是各成员单位和各相关部门要做到知责、明责、尽责，认真宣传贯彻好相关政策法规，切实加强对州属国有企业的管理和引导，不断推动和完善州内国有企业负责人薪酬制度改革工作；三是各成员单位要加强督促指导和检查考核，严格执行相关政策法规、制度及工作纪律，确保工作顺利推进、任务圆满完成、改革取得实效。（楚雄州人力资源和社会保障局 向陶云）