为进一步深化事业单位人事制度改革，深入贯彻实施人才强州战略，楚雄州人社局采取统一公开招聘、紧缺人才、定向招聘和政策性安置等灵活多样的方式，共招聘事业单位工作人员1087人，圆满完成了2018年事业单位公开招聘工作任务，为政府公共服务提供了强有力的人才保障。

一、分类组织，确保招聘能引人才。今年事业单位公开招聘以多种渠道分类组织，较好地体现了彰显公平、保障人才、服务改革几个方面的关系。既让每一个考生均有机会应考，又充分体现各行业的特点，发挥用人单位选人自主权，招聘到单位紧缺急需的人才。

二、规范程序，确保招聘平稳有序。在招聘工作中，我们严格执行省、州招聘政策，确保了招聘工作的公平公正。通过发布公告、组织报名、笔试考试、面试考评、医院体检、考察考核、公开公示等环节广纳四方人才，整个招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，确保了公众的知情权、参与权、监督权。

三、严肃纪律，确保招聘公平公正。在事业单位公开招聘工作中，我们通过明确招聘责任主体和纪律要求，每个环节均有人落实，同时自觉接受社会监督，并坚持每一件举报投诉、信访均认真调查落实，为楚雄州事业单位工作人员招聘工作创造了一个健康环境。（楚雄州人社局 李斌）