楚雄州人社部门认真贯彻落实州委新时代人才工作“1+3+N”系列政策，始终把专业技术人才队伍建设作为推动高质量发展的骨干力量来抓，高位谋划、统筹推进。2022年，全州共有专业技术人才11.06万人，占人才资源总量的25.13%。

育好高精尖人才“引新路”。以推荐申报“国贴”“省突”“省贴”为抓手，不断加大高层次人才培养。截至目前，全州共有“国贴”人才35人、“省贴”人才71人、“省突”人才50人。以选拔中青年学术和技术带头人为抓手，加大本土人才培养。目前，我州共选拔培养13批398人，其中有69人次获评省级以上人才奖项或人才专项。

引进紧缺人才“补短板”。以专家基层科研工作站设站建设为抓手，不断加大柔性人才引进。目前，全州已获批设站70个，获得省级财政补助资金930万元，柔性引进专家70人、各类高层次人才190人，基本实现“县县有工作站、主导产业和重点领域工作站全覆盖”的目标。

激活本土人才“同发力”。在卫生领域探索实行职称评聘分开，2022年全州上报高级职称评审198名，较评聘结合前增加79人。围绕稳定基层人才队伍，实施基层“定向评价、定向使用”职称评聘，累计6054人晋升高级职称。围绕拓宽人才发展空间，打破户籍、地域、身份限制，畅通非公经济组织、社会组织、自由职业者职称申报通道，畅通工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展通道，全州558名体制外人员获得职称，11名高技能人才获得副高以上职称。围绕强化人才评价自主权，下放3家高级职称、10县市中小学中级职称和园区、企业职称自主评审权。积极推行社会化职业技能等级认定，全州备案认定机构19家256个工种。截至目前，全州有正高级职称305人、副高级职称12772人、中级职称15863人、初级职称16849人。（楚雄州人力资源和社会保障局 郭存兰 段海峰）