楚雄州深入实施新时代“人才强州”战略，着力推进“滇中崛起区域人才中心、现代农业和绿色产业创新创业人才高地、民族文化艺术人才聚集宝地”建设，为楚雄州经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

全面加强党的领导，营造人才成长“好生态”。调整充实州委人才工作领导小组，制定了议事规则及工作制度。州委州政府主要领导亲自带队到重点高校、重点企业、重点科研机构推介楚雄、招引人才。编制楚雄州2021—2030年中长期人才发展规划，制定人才政策“40条”。企业引进培育人才最高奖补500万元，创新项目最高扶持1000万元，创新创业投资最高给予引导基金2000万元。先后遴选确定州委联系专家3批175人。设立“兴楚人才奖”，2022年评选奖励张之道等12名杰出人才代表，制定出台《楚雄州“兴楚惠才卡”实施细则（试行）》《楚雄州加快推进人才住房保障工作实施方案》。

实施重大人才工程，壮大人才招引“蓄水池”。实施“高精尖缺”引才工程，2022年以来，州级层面共引进优秀硕博人才192人、急需紧缺人才1469人，引进新材料、绿色食品技术团队4个，选聘6名科技人才担任企业科技副总，2人担任高校产业导师，柔性聘用16名文化艺术届知名人士担任顾问、旅游公益形象大使、推广大使。实施“兴楚英才”培养工程，目前，全州已累计选拔培育“兴楚英才”553名，储备中青年学术技术带头人13批398人，全州高技能人才总量较2020年增加1.48万人，增长32.57%。

深化改革激发活力，练就人才效能“金刚钻”。出台《关于鼓励和支持人才创新创业的若干措施》《事业单位科研人员创新创业实施方案》。2022年以来已对楚雄日报社等3家单位核增人才发展保障经费224万元。在卫生领域探索实行职称评聘分开，全州推荐申报卫生技术高级职称评审198名，较未实行评聘分开增加79人。落实放宽基层专业技术人员职称申报条件，五年来全州县以下（乡镇）共有6054人晋升高级职称。人才创新创业活力进一步激发，今年来，全州各类创新主体申报国家、省科技项目154项，取得关键核心技术3项，开发重点新产品5个，完成国家科技成果登记4项，技术合同登记85项，技术合同交易额达11.02亿元，全省排名第四；获2022年度云南省科学技术奖7项，提名2023年度云南省科学技术奖5项。

厚植人才发展沃土，激发建功立业“新动能”。目前全州拥有国家级科技企业孵化器1个，省级科技企业孵化器2个、众创空间7个、星创天地19个，楚雄州成为全省星创天地认定数最多的州市。建成省级国际科技合作基地1个、工程研究中心4个、企业技术中心39个，州级企业技术中心124个；“大院大所大校大企”合作“朋友圈”不断扩大，建成院士专家工作站152个，推动中国农科院在元谋建立南繁基地，全国105家科研机构入驻元谋；与昆明等5州市联合启动“1+5”区域人才工作互动合作新模式，人才集聚中心正加快形成。（州人力资源和社会保障局 郭存兰）