按照人力资源和社会保障部、云南省人力资源和社会保障厅的安排部署，楚雄州认真组织，自2023年3月10日起至2023年4月25日止在全州范围内全面开展了企业薪酬调查工作。

在开展企业薪酬调查过程中，为确保调查工作顺利推进、任务高质量完成，楚雄州主要采取了五项措施。一是强化统筹安排，压实工作责任。按照部、省安排部署，我州于2023年2月及时下发《楚雄州人力资源和社会保障局办公室关于开展2023年全州企业薪酬调查工作的通知》，结合我州工作实际进一步明确调查内容和方式、调查时间、调查任务、具体工作要求等，州本级及10县市明确专人负责调查工作，明确工作任务、压实工作责任，确保调查工作高效有序开展。二是强化企业培训，确保顺利推进。调查前，向企业发送薪酬调查函，告知企业调查方式、调查内容和调查时间；调查中，通过向企业发送企业薪酬调查填报说明、开展培训讲座等，讲解操作步骤、填报要点和指标含义，让企业准确理解调查指标，熟练掌握系统填报流程、数据逻辑及数据质量控制指标，通过电话沟通、QQ消息交流、上门面对面等方式对企业答疑解惑，指导样本企业真实、准确填报数据。三是强化质量审核，按时保质上报。切实加强对数据的审核和复核，确保调查数据的准确性。对企业填报数据逻辑性审核不过关的作退回处理，对合理性审核不过关的先核实，若属实说明原因上报，若不属实则作退回处理。调查数据存在不符合一般情况或存疑的，一律退回核实重新上报。四是强化进度督导，强力推进调查。按照企业薪酬调查总体安排，紧盯时间节点，州级每日对调查进度进行调度，实时掌握薪酬调查工作进展情况，对进展较慢的县市进行重点督导，确保按时上报数据。五是强化分析总结，提高调查水平。调查工作完成后，全州人社部门调查人员认真梳理调查流程，总结经验教训，分析存在问题和原因，提出意见建议，保留发扬好的经验亮点，规避问题教训，进一步提高调查水平。

此次企业薪酬调查中，楚雄州共收到人社部和省人社厅下发样本企业共615户，经摸排，符合调查要求并最终开展调查的企业共588户，样本企业确认率达95.61%。调查企业涉及18个行业门类，调查内容涵盖企业从业人员工资报酬情况、企业人工成本情况等多项指标。在全州人社部门及样本企业的共同努力下，目前，楚雄州已全面完成了企业薪酬调查工作任务。

下一步，在做好薪酬调查数据分析研判的基础上，楚雄州将发布2023年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息，为企业、劳动者等劳动力市场相关方及政府决策提供参考。(楚雄州人力资源和社会保障局 安然）