2018年，州人社局以开展“四个年”工作和“十个一”警示教育活动为契机，认真履行党风廉政建设主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为全州人社事业改革发展提供坚强的政治和纪律保证。全州人社各项工作取得新成效，省人社厅通报考核的34项指标完成情况显示，楚雄州排名全省前5位的19项，排名全省中间的11项，综合排名位居各州市之首，2018年被州委考核为党风廉政建设优秀等次，州人社局派驻政务服务中心窗口荣获全省人社系统“十大优质服务集体”称号，禄丰县人社局一名同志荣获全省人社系统“十大优质服务明星”称号。

一、增强“四个意识”，做到“两个维护”。局党组坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央和省委、州委关于推进全面从严治党的各项决策部署，不折不扣贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、强化政治担当，推进责任落实。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，切实把党风廉政建设责任扛在肩上、抓在手上。局党组严格落实主体责任。先后召开局党组会议17次，逢会就讲和研究党风廉政建设相关工作，专题召开党组会议4次、党组理论学习中心组学习会议3次、全州人社系统党风廉政建设工作会议1次，及时传达学习上级党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，层层签订责任书，压紧压实工作责任。党组书记全面履行第一责任。坚持做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办”。先后主持召开专题会议4次，与班子成员谈话20人次，约谈1名局领导和12名干部职工，同时加强对财务工作的日常监管。班子成员认真履行“一岗双责”。具体做到“两个坚持”，即坚持每个季度与各自分管范围内的科室负责人谈话一次，坚持每年分别与分管科室、所在党支部研究党风廉政建设工作2次以上，推动各项工作落细落小落实到位。

三、扎实开展“四个年”和“十个一”警示教育工作。局党组坚决贯彻落实州委的决策部署，把扎实开展“四个年”和“十个一”警示教育工作作为推进党风廉政建设的有力抓手，及时研究制定实施方案，召开动员部署会议，不折不扣抓好工作落实。全面推进党支部规范化建设，2018年实现4个党支部达标创建。深刻汲取侯新华、赵海仙等严重违纪违法案件教训，组织62名实职副科级以上领导干部到楚雄州反腐倡廉警示教育基地开展警示教育。建立机关党建、党风廉政建设、意识形态工作、“四个年”和“十个一”警示教育工作督查机制，对思想不重视、抓工作不实不细的2个党支部，进行了提醒谈话。

四、严肃党内政治生活，强化党内监督。局党组坚持在抓常抓细抓长上下功夫，印发《“三会一课”“支部主题党日”“党费日”“党员积分制管理”“政治生日”等8项党内政治生活制度》，全面推广“云岭先锋”APP管理系统，各党支部按期完成换届选举工作，每月均开展1次“支部主题党日”活动，认真组织党员干部学习文件会议精神、交纳党费、过“政治生日”、参加志愿服务活动、交流研讨，党支部书记与党员谈心谈话150余人次、上专题党课24次。

五、严守纪律规矩，持续改进作风。局党组认真贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，深入开展违反中央八项规定精神问题和形式主义官僚主义新表现专项整治，制定完善《关于贯彻落实中央八项规定精神实施细则》《公务接待管理制度》《财务管理暂行办法》《差旅费报销管理办法》《公务用车管理办法》，坚持用制度管人管事管权。在深入推进“十六字”精神大讨论活动中创新开展“五比五看五争当”主题实践活动，局党组责任主体提醒谈话3人次，“人人都是窗口、个个都是形象”的服务理念持续深化。

六、突出问题导向，狠抓整改落实。针对省委第七巡视组巡视楚雄反馈意见涉及人社领域问题、州委第六轮巡察第六巡察组巡察反馈意见和2017年度州人社局党风廉政建设责任制检查考核指出问题，局党组主动认领、即知即改、立行立改，逐条分析反思存在问题，及时制定整改方案和问题清单，明确整改措施和整改时限，做到点上问题立行立改，面上问题举一反三深化整改，重点抓实州委巡察反馈“党的领导、党的建设、全面从严治党、意识形态”4个方面14个具体问题的整改落实，党组议事规则、党组理论学习中心组学习、干部教育监督管理、中央八项规定精神落实更加规范严格。

七、强化监督执纪问责，推进全面从严治党。局党组坚持管思想、管工作、管作风、管纪律，充分运用监督执纪“四种形态”，强化“四项谈话”运用力度，从严教育、管理、监督干部职工。深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理。聚焦人社行业扶贫项目、对口帮扶推进、资金落实等重点工作以及在关键环节中的突出问题，加大监督检查、随机抽查、基层调研力度，党组责任主体提醒谈话19人次，并进行通报批评，有力推动人社扶贫工作各项政策措施落实见效。强化廉政风险防控。在全州人社系统深入开展“人社风险大排查”，重点突出对政策、财务、考试、廉政、诉求、劳动关系6大方面风险的预判和评估，及时把矛盾化解在基层、把问题解决在当地。一年来，全州人社系统来没有发生规模性、系统性、全局性风险。从严从实监督管理干部。综合运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用足“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话、批评教育22人，把问题化解在“苗头”，把“严管就是厚爱”理念贯穿到监督过程始终。(楚雄州人社局 白惠能)