为深入贯彻落实新时代人才强省战略，鼓励引导高层次人才到产业领域和基层一线开展服务，助推现代产业体系建设和乡村振兴战略。楚雄州人力资源和社会保障局紧紧围绕省委“3815”战略和州委“一极三区”定位，充分发挥部门职能职责，以专家基层科研工作站设站建设为抓手，不断加大柔性引才力度。2022年，积极组织申报建设云南省专家基层科研工作站，向省人力资源和社会保障厅申报各类创新主体专家基层科研工作站设站42个，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅综合评审，楚雄润元科技有限公司等39个单位获批建站，获批建站数量位居全省第四。

一是以上率下，高位推动。州委、州人民政府高度重视专家基层科研工作站建设工作，州委副书记、州长张文旺、副州长陈翡敏带队到省人力资源和社会保障厅，就我州扩大专家基层科研工作站设站领域给予支持进行汇报对接。为扎实推动楚雄州专家基层科研工作站建设，做大总量提高质量，争取到政策支持。二是主动作为，壮大规模。自2014年全省启动专家基层科研工作站建设以来，楚雄州人力资源和社会保障局立足部门职能，围绕全州重点产业发展和需求，积极组织科研创新能力强、发展潜力大的科技型、科研型企业和单位申报建站。通过与行业主管部门联动，对有设站基础的单位申报建站实行全程帮带指导，持续壮大工作站集群规模。三是跟踪服务，提升效能。州人力资源和社会保障局会同有关部门定期采取现场观摩、听取基层单位评价等方式以执行情况为依据进行考核评级形成优胜劣汰的动态管理机制。通过规范建站，提升效能，有力增强了企业创新能力，推动了企业创新发展和转型升级，发挥建站效益。

截至目前，全州已获批设立专家基层科研工作站70个，涵盖了全州金属冶炼制造、现代农业、新型材料、医疗卫生、食品工程、品种繁育、生物制药等领域，基本实现“县县有工作站、主导产业和重点领域工作站全覆盖”的目标。获得省级财政补助资金930万元，柔性引进专家70人、各类高层次人才190人，共申报授权专利245项，共承担国家级科研项目56项、省部级项目128项、其他项目65项，专家基层科研专家及其团队为设站单位培养高级职称人才73人，开展技术服培训11.27万人次，在当地开展科技服务3.15万人次。

下一步，州人力资源和社会保障局将严格按照《云南省专家基层科研工作站管理办法》，对2022年获批建站的39个专家基层科研工作站建设运行情况、工作完成情况、人才培养情况、专家服务情况进行考核评估。同时，进一步总结专家基层科研工作站建设的经验和成效，加强与建站专家的对接和联系，更好地借助和整合建站专家的技术资源、人才资源、资金资源、市场资源，全力为促进全州产业转型升级和经济社会高质量发展发挥人社作用、贡献人社力量。 （楚雄州人力资源和社会保障局 局办公室 专业技术人员管理科）