2022年以来，中共州人力资源和社会保障局党组以“作风革命效能建设”“模范机关”创建和“清廉楚雄”建设为契机，在“清廉人社”建设中，以创建“清廉支部”“清廉科室”“清廉窗口”为抓手，以全心全意为人民服务为宗旨，进一步改善服务态度，提高办事效率，着力为人民群众提供优质、高效、便捷的人力资源和社会保障服务。

转观念树新风，创“清廉支部”。以“带头遵守党纪党规，遵守中央八项规定精神和廉洁自律的各项规定；带头遵守政治纪律和政治规矩；带头加强党性修养，转变工作作风，做到依法用权、为民用权、公正用权、廉洁用权”为创建目标，打造“职工影院”“人社知识大讲堂”“法治文化走廊、党建文化走廊、清廉文化走廊、精神文明建设走廊”等宣传文化阵地。通过举办廉政党课开讲、学廉政经典故事、读清廉书籍、参观廉政教育基地等丰富多彩的“清廉支部”创建活动，进一步筑牢党支部建设基石，增强党员干部廉政意识，推动清廉人社建设向纵深发展、向每个支部和党员覆盖，营造了崇廉、尚廉、倡廉、守廉的良好风尚。2022年以来，局党组班子成员以双重身份按时参加并指导所在支部落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等党内生活制度，与分管科室、所在党支部研究党建党风廉政建设工作50余次，开展廉政集体谈话2场次200余人次，“两个责任”专题约谈41人次，党组织生活质量不断提高，“三会一课”制度落实到位，“云岭先锋”网上党支部等数据达标率100%。

转作风提效能，创“清廉科室”。以“落实管党治党责任更加自觉，守纪律讲规矩的意识更加牢固，机关权力运行更加规范透明，政务服务更加高效便捷，清廉文化更加深入人心”为创建目标，持续深入开展“比政治，看谁更高，争当‘两个维护’表率；比素质，看谁更强，争当‘勤于学习’表率；比作风、看谁更实，争当‘求真务实’表率；比服务，看谁更优，争当‘为民服务’表率；比业绩，看谁更佳，争当‘改革创新’表率”的“五比五看五争当”主题实践活动，在提升就业创业质效上、增进社保惠民共享上、激发人才创新活力上、构建和谐劳动关系上和优化人社服务等方面聚焦发力，确保党中央重大决策部署、省委省政府工作安排及州委州政府具体要求在人社部门得到有效贯彻落实。截至2022年11月，全州41项人社事业发展计划指标中，有37项指标提前完成年度目标任务。前三季度大比拼监测考评，州人社局在19家州级质量提高主责单位中获得1次优＋和2次优良等次。

转方式优服务，创“清廉窗口”。以“崇廉尚洁、制度严密、权力透明、干部勤廉、群众满意”为创建目标，不断实践探索提升服务群众的“54333”工作法（“5个不出村”“4个着力”“3个在一线”“3屏合一”“3个承诺”），号召全州人社干部努力争当“十大员”，推倒干群关系的“隔心墙”，架起服务群众的“连心桥”，打通服务群众的“最后一公里”，掀起接地气、抓落实、干实事的热潮，努力把州人社局建成绝对忠诚的政治机关、争先进位的执行机关。2022年，局领导班子深入基层调研94余次，针对人社领域“难点”“堵点”“痛点”问题，制订为民办事清单20件，各支部制订民生实事计划14件，全局干部职工办理民生实事200余件次。同时，持续深化“放管服”改革，州本级实现“全程网办”事项124个，全程网办率达76.68%；全州实现“打包办”事项12个、“提速办”事项30个、“跨省通办”事项30个、“简便办”事项9个。

2022年底，州人力资源和社会保障局组织开展了年度“清廉支部”“清廉科室”“清廉窗口”的评选，共评选出“清廉支部”4个、“清廉科室”7个、“清廉窗口”7个。在评选活动后，州委组织部副部长、州人力资源和社会保障局党组书记、局长黄云雁指出，全局上下要始终坚持以学习贯彻党的二十大精神为指引，发扬自我革命精神，把严的基调长期坚持下去，向先进看齐，向优秀学习，在工作实践中、为民服务中、生活学习中不断涵养清风正气，营造崇廉、尚廉、守廉的良好氛围，共同推进“清廉人社”建设。（楚雄州人力资源和社会保障局 舒晓屏）