2022年，楚雄州事业单位公开招聘工作人员以全州统一组织公开招聘、紧缺人才公开招聘、优秀青年人才专项招引等方式进行。全年累计发布招聘公告44个，发布招聘计划1050名，经过报名、考试考核、体检考察、公示，最终聘用972人，招聘工作圆满结束。

2022年事业单位公开招聘工作继续保持高学历和直接服务民生。新聘用事业单位工作人员继续保持较高的受教育程度，本科及以上学历人员921人，占新聘用人员的95%，其中研究生学历140人，有提供优质公共服务的基本素养。继续保持大部分聘用人员直接服务民生，教育类事业单位新聘用439人，医药卫生类事业单位新聘用140人，占新聘用人员的59.6%，其他新聘用人员也在农业、社保等单位直接或间接地提供公共服务。

2022年事业单位公开招聘女性聘用人员占比和空岗率下降。通过持续改进招聘条件设置、逐步改变资格审核方式。2022年事业单位公开招聘新聘用工作人员男性343人，女性629人，女性聘用人员占聘用人员总数的64.7%，较上一年度下降4.3%，首次下降到65%以下，性别比例更趋合理。发布招聘计划1050名，最终聘用972人，招聘空岗率降低到7.4%，招聘效率进一步提高。

2022年事业单位公开招聘引导人才向基层流动有了新的突破，公开招聘设置岗位定向村（社区）干部招聘，共聘用村（社区）干部10人，引导人才向基层流动有新的突破。

事业单位公开招聘发布公告多，时间跨度长，但始终坚持信息公开、过程公开、结果公开，通过公开，实现公平竞争择优选人，为楚雄州高质量跨越式发展提供更有力的人才支撑。（楚雄州人力资源和社会保障局 田景华）