2022年，楚雄州计划招募高校毕业生“三支一扶”人员58人，实际报名参加笔试考试人员4980人（其中硕士研究生47人），经笔试、资格复审，进入面试考生108人，实际有效招募岗位52个。2022年8月6日，楚雄州高校毕业生“三支一扶”招募面试考试在楚雄金鹿中学组织开展，通过面试进入体检环节考生52人。经组织体检，52名人员体检合格，报省人力资源和社会保障厅“三支一扶”协调管理办公室公示后，楚雄州2022年度实际招募高校毕业生“三支一扶”人员51人（其中硕士研究生2人），顺利完成了2022年度招募工作。

近年来，楚雄州人力资源和社会保障局紧紧围绕促进乡村人才振兴，引导和鼓励高校毕业生服务基层的工作要求，坚持“稳定规模、优化领域、健全管理、提升质量、强化保障”的基本思路，积极对接基层教育、农业、卫生、水利等事业发展人才需求，认真组织开展了“三支一扶”计划实施工作。一是按时完成招募计划。严格按照省人社厅“三支一扶”协调管理办公室要求，认真做好各年度“三支一扶”招募工作的岗位征集、报名人员资格审核、笔试考试、资格复审、面试、体检、签订协议、上岗和在岗期间的管理服务等工作。二是认真组织参加岗前培训。为提升新招募“三支一扶”大学生适应基层、服务基层、建功基层的能力，楚雄州每年均认真组织我州招募人员参加由省厅举办的高校毕业生“三支一扶”人员能力提升专项计划培训班，以高度的责任心和使命感负责参训人员培训期间的组织管理和联络工作，确保参训“三支一扶”人员学有所获。三是严格落实经费和政策保障。按照专项经费管理的有关规定，认真履行职责，切实抓好“三支一扶”人员经费预算、拨付、使用、监督等各个环节，确保专款专用，及时拨付。四是全力做好期满就业服务工作。认真落实“三支一扶”计划期满安置就业政策，积极与县市三支一扶办、主管部门、编制部门和省三支一扶办沟通协调，主动、及时办理到期人员转聘手续，对招募期满的“三支一扶”人员严格按政策规定落实期满就业服务工作。五是严格组织开展考核评优。根据云南省“三支一扶”工作先进单位、先进个人和优秀“三支一扶”人员评选活动政策规定，严格按照评选范围和评选条件，认真执行评选程序，组织全州“三支一扶”人员开展推荐评选，通过评选进一步鼓励“三支一扶”人员服务基层，坚定其在基层建功立业的决心和信心。（楚雄州人力资源和社会保障局 段海峰）