2019年7月12日，楚雄州人社局召开全州事业单位公开招聘工作座谈会。会议传达省人社厅面试工作会议精神，听取各县市对公开招聘工作的意见，分析我州事业单位公开招聘存在问题，安排部署今年事业单位公开招聘后续工作。10县市人社局分管招聘工作的领导和招聘工作负责人参加了会议。

会议全面总结了我州开展事业单位公开招聘工作以来取得的成绩和存在问题。会议认为，招聘政策日趋完善，拓宽了选人视野，树立了正确的用人导向，规范了事业单位选拔人才方式，招聘工作取得了明显成绩。但招聘工作中还存在的招聘条件设置不合理、执行公告不严格、工作责任落实不到位、政策业务不熟悉等问题，必须引起足够重视，采取有力措施，确保事业单位招聘公平公正。

会议要求，做好事业单位公开招聘工作，是贯彻党中央关于“不忘初心、牢记使命”主题教育，落实“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求的具体举措，要牢固树立为民服务宗旨，提高业务素质，必须做到政策规定清楚，工作任务清楚，纪律要求清楚，群众关切清楚。切实改进工作作风，加大政策宣传，积极清楚回应群众关切，扎扎实实解决招聘工作中存在的问题，杜绝影响招聘公平公正的行为。

会议强调，要压实工作责任，严明招聘纪律，要站在依法行政的高度，严格执行招聘政策，要把工作做细做实，确保责任到人，实现招聘工作零失误、零差错。要树牢纪律规矩意识，始终把纪律规矩贯穿在公开招聘工作全过程，正确行使权力，自觉接受监督，做到依法依规操作，确保每一个工作环节、每一项工作流程都符合相关规定，确保事业单位公开招聘工作在阳光下规范运行。（楚雄州人社局 田景华）