——楚雄州人社局将人社政策法规宣传“五进”活动作为基层宣传服务品牌打造取得明显成效

自2019年开展人社政策法规宣传进乡村、进社区、进企业、进学校、进家庭“五进”活动以来，楚雄州人力资源和社会保障局切实将该活动作为全州人社系统基层宣传的品牌来打造，促使人社系统基层宣传工作能力和水平都得到了较大提升，取得了显著的成效。

——统筹推进、形成合力抓落实。在工作推进过程中，楚雄州人社局坚持把人社政策法规宣传“五进”活动与州委“四万三进”活动结合起来，与本部门重点工作、重要活动相结合，一起谋划、统筹推进，制定工作方案、成立工作小组和政策宣传服务工作队，分解工作任务、压实工作责任、强化跟踪问效和督促检查，每年选择一个县（市）开展“四万三进”暨人社政策法规宣传“五进”活动启动仪式，将“五进”活动工作措施任务融入本部门、本单位中心工作和日常业务一并抓好落实，切实发挥好人社部门职能优势，认真履行职能职责，切实抓好统筹协调和组织实施，整合部门内部各方力量，形成合力抓落实。

——上下联动、步调一致抓落实。州人力资源和社会保障局成立以局长为组长的宣传工作领导小组，以5位副局长为队长，抽调相应科室（中心）负责人和业务骨干组成5支政策宣传服务工作队，分工负责，分别联系指导全州10个县（市）开展工作，10县（市）人社局也相应成立工作组和工作队，上下配合、整体谋划、步调一致、深入一线，全方位组织人员深入基层、贴近群众展开人社政策法规宣传暨人社业务服务工作，一体推进人社政策法规宣传“五进”活动，巩固形成了领导重视抓宣传、人人都是宣传员、全员参与齐上阵、服务基层和群众的大宣传新格局。

——贴近群众、突出成效抓落实。一是以“讲好人社故事、唱响人社好声音，营造良好工作氛围、树立部门良好形象”为目标，以贴近群众，不断提高群众获得感和满意度为着力点和落脚点，进一步转变作风、提升效能，积极深入基层一线展开人社政策法规宣传，努力让广大人民群众和各类市场主体对人社惠民政策措施做到“应知尽知、应享尽享”。二是以问题为导向，以解决群众关注的热点、难点、堵点问题为突破口，大力践行项目工作法、一线工作法和典型引路法，将服务力量下沉、服务关口前移，加大为群众办实事、解难题的力度，力求让问题在一线被发现、在一线被解决。三是以强化跟踪问效为抓手，压实州、县人社政策宣传服务工作队的各项任务，严格按照制度定期上报相关统计报表，按季通报工作进度，不定期开展相关工作推进情况跟踪问效，结合各业务工作项目清单细化责任，统一督促检查抓落实。

通过以上措施的实施，“五进”活动已经形成了我州基层人社宣传服务的品牌。今年4月19日，我们在双柏县启动了2022年度全州人社系统“四万三进”暨人社政策法规宣传“五进”活动，全州人社系统以“五进”活动为抓手，持续抓好各项人社惠民政策措施的宣传和落实。截至目前，全州人社系统共计组建15个人社政策宣传工作队，深入到全州103个乡镇、123个社区、839个村委会、442户企业、65所学校及15436户家庭开展政策宣传服务工作，共向11.86万名城乡群众、1.11万名企业职工、1.44万名在校师生面对面宣讲人社政策，现场答疑释惑，人社政策法规宣传“五进”活动受到了基层广大干部群众的好评，得到了省人力资源和社会保障厅的充分肯定，在2022年5月19日召开的全省人力资源和社会保障宣传工作视频会上，我州人社系统政策法规宣传进乡村、进社区、进企业、进学校、进家庭“五进”活动工作经验作为全省人社系统先进典型在大会上作了交流推广。

人社政策法规宣传“五进”活动的开展，为我州人社基层宣传工作的发展起到了较好的促进作用，有力地推动了全州人社事业的发展。近年来，全州人社工作取得了明显成效，多项工作先后多次获得中央相关部委和省委、省人民政府、州委、州人民政府表彰，连续多年在全省人力资源和社会保障工作目标综合考核评比中处于前列；我局宣传工作也连续多年被人力资源和社会保障部通报表扬为“新闻宣传工作做得好的单位”，连续多年荣获省人力资源和社会保障厅以及州委、州政府信息工作“先进单位”通报表扬。

在下步的工作中，全州人社系统将紧紧围绕“政治机关、民生部门、服务行业、窗口单位”的职能定位，认真抓好中央、省、州各级党委政府决策部署的贯彻落实，高度重视并持续做好人社宣传工作。进一步转变作风、提升效能，不断提高宣传能力和水平，努力做到宣传工作与人社事业发展要求相适应；不断创新人社宣传形式、丰富宣传内容，进一步打造好人社宣传服务品牌，扩大宣传覆盖面、提高参与度、提升影响力、增强实效性，全力推动人社事业不断向前发展，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。（楚雄州人社局 向陶云）