今年以来，楚雄州聚焦“稳岗位、保就业、促发展”这条主线，围绕“稳存量、调结构、提质量、强培训、励返乡、创品牌”的工作思路，用好“三个工作法”，全力以赴稳就业，千方百计促就业，以精准劳务输出有力保障群众增收。

用好项目工作法，让劳务输出更加精准。紧盯2022年度全州劳务输出目标任务，以开展转移就业“百日行动”为抓手，围绕“东部有岗位，楚雄有劳力”这一广泛共识，借力“东西部协作”共建平台，成立工作组进行“点对点”对接，形成动态更新的转移就业区域布局；落实研判、预警、应策、推动、问效“五个主题”制度，对主要指标实行挂图作战、按日统计、按周调度、按月通报、定期督查，为实现全年劳务输出目标任务奠定良好基础。1—4月，全州实现农村劳动力转移就业98.78万人，完成年度目标任务的100.15%，其中：脱贫劳动力转移就业17.04万人、易地搬迁劳动力转移就业2.39万人，为群众搭建更优质的就业桥梁。

用好一线工作法，让服务保障更加精细。充分发挥好为民服务“十大员”作用，带着问题思考、带着政策宣传、带着情感深入一线助力劳务输出工作向纵深推进。构建州、县、乡、村“四级联动”体系，通过“双报到双服务双报告”活动，推动州、市、乡、村干部服务下沉到基层一线，精准摸排就业信息。1—4月，全州完成农村劳动力信息调查131.58万人，完成农村劳动力总数134.46万人的97.86%；精准宣传动员，送岗位“上门”，聚焦重点困难群体，进村入户，精准帮扶，“面对面”送岗位，“心贴心”做工作，做到“县不漏乡、乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”。全州共计举办招聘会284场次、推荐优质用工企业4691户、开发推送用工岗位31.21万个，开发城镇公益性岗位解决就业困难人员就业4597人，整合各类资金开发乡村公益性岗位解决农村就业困难人员就业1.56万人，就业帮扶车间吸纳劳动力就业1.69万人；抓实农村劳动力技能培训促就业。全州培训农村劳动力22.36万人次，完成年度目标任务的111.8%；抓细转移就业“百日行动”大输送活动，采取“专车直达、专人跟进”的方式，为外出务工人员提供“点对点、一站式”直达运送返岗服务183批次、1.62万人，切实打通农民工返岗复工“最先和最后一米”，实现返岗务工人员从“家门口”到“厂门口”的无缝对接。

用好典型引路法，让品牌带动更加强劲。聚焦转移就业的重点地区、重点产业和重点岗位，广泛开展就业示范创建活动，楚雄市鹿城镇栗子园社区获评“国家级充分就业社区”，促进社区移民群众就业率保持在96%以上，辐射带动周边群众充分就业；通过人社部门牵头抓总、相关部门协同推进、人力资源服务机构积极参与、技能人才和转移就业带头人示范带动，创建形成“精细培训+精准输出+精心服务”的就业服务新模式；坚持品牌战略，抓好劳务品牌培育提升，进一步提升“彝州绣娘”“牟定匠人”等劳务品牌的知名度和美誉度，不断培育具有楚雄特色、特点鲜明、辨识度高、叫得响的楚雄劳务品牌。截至目前，全州已初步选树推介劳务品牌项目26个，其中：州级选培劳务品牌3个、县（市）级选培劳务品牌23个，对全州发展劳务经济、促进转移就业、增加农民收入、提高就业质量等方面充分发挥着典型引路作用。（楚雄州人社局 朱学顺）