为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，有效防范化解劳动关系矛盾风险，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，州人力资源和社会保障局、州总工会、州工业和信息化局、州工商业联合会联合制定印发了《楚雄州劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》及“打造金牌劳动关系协调员计划”等6个配套实施方案。

为进一步明确目标任务，压实工作责任，找准工作把心，确保各项工作任务圆满完成,2021年6月24日,楚雄州召开了劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作推进会,会议以视频连线的方式进行，主会场设在州人力资源和社会保障局，各县市设分会场。

州协调劳动关系三方联席会议成员单位在主会场参加会议，各县市协调劳动关系三方联席会议成员单位在各分会场参加会议。州总工会副主席夜成芳同志、州人社局党组成员、副局长夏禹同志出席会议并讲话，会议由州人社局党组成员、州劳动人事争议仲裁院院长李贵平同志主持。

会上，楚雄市总工会、禄丰市工商联、牟定县人社局、大姚县人社局就《楚雄州劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》中涉及各自的主责工作推进情况先后作了交流发言；州人社局、州总工会、州工商联相关科室负责人分别就“三年行动计划实施方案”中的6个配套实施方案具体工作作了业务培训。

州人社局党组成员、副局长夏禹同志就如何进一步推进工作作了明确具体要求：一是要提高认识，充分认识做好劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划的重要性；二是要对标任务、各负其责，同心协力推进工作完成并取得实效；三是要强化培训和指导，可与就业技能提升培训对接，纳入人力资源管理师培训，定期深入企业了解情况，开展业务指导，以工作实效促进全州和谐劳动关系创建再上新台阶；四是要强化督导，以定期不定期等多种形式，开展工作完成情况调度、督导，促进工作见成效。

会议要求：构建和谐劳动关系是建党100周年安保维稳工作的重要内容，也是省对州、州对县综合绩效考核的重要内容。劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划是构建和谐劳动关系的重要载体和抓手，各县市思想上要再紧起来、行动上要再动起来、措施上要再立起来、作风上要再实起来；州协调劳动关系三方联席会议办公室、各牵头责任单位要充分发挥牵头抓总、统筹谋划、协调推进的作用，真正形成共同参与、共同支持、共同推进的良好工作格局；2021年5月28日州协调劳动关系三方联席会议商定，2021年度的第三次联席会议主要任务是到各县市现场督导劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作推进、落实情况。(楚雄州人社局 陈斌)