为引导和鼓励广大高校毕业生到基层干事创业，解决基层专业技术人员总量不足和结构不合理的问题，楚雄州人社局党组高度重视，紧紧围绕全面建成小康社会奋斗目标，坚持服务脱贫攻坚，对接基层教育、农业、卫生、水利、扶贫等事业发展人才需求，积极与各相关部门研究对策，制定相关措施，认真落实全省“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、“农村定单定向医学生免费培养计划”和“艰苦边远地区全科医生特设岗位计划”等文件精神，及时办理服务期满考核合格人员的聘用手续，为全州基层事业单位补充112名专业技术人员。其中，2017年由人社部门统一组织招募的“三支一扶”人员21人；2014年由卫生健康部门公开招聘的全科医生特设岗位8人；2014年7月和2016年8月分别由卫生健康部门与高中毕业生签订免费定向培养协议，2019年毕业生49人； 2016年由教育部门招聘的特设岗位教师34人。

这些人员充实到各县市乡镇的教育、农业、卫生、水利、扶贫等民生部门工作后，不仅为基层事业单位补充了新鲜血液，有效缓解基层单位人手紧缺的困境，还将进一步解决基层人才队伍年龄偏大、学历偏低等问题，逐步改变基层事业单位专业技术人员队伍结构不合理的现状。（楚雄州人社局 李斌）