1月22日，楚雄州人力资源和社会保障局对2016年以来新进人员进行岗前教育培训。

培训会上，局机关办公室主任李松林就人社工作基本情况和2016年以来全局新进人员基本情况进行了简要介绍，对新进人员如何尽快进入角色、如何做好工作进行了培训；局党组成员、副局长高锡鹏作了重要讲话，局办公室副主任夏利洁对新进人员注意事项及相关工作作了说明和安排。州人社局2016年以来新进人员及所属科室负责人参加了培训。

高锡鹏在培训会上强调了当前人社工作的重要性，指出了新形势下人社系统的自身优势、面临的机遇和挑战，深入分析了人社系统干部队伍建设存在的困难和问题，并对参训人员提出了四点希望和建议。他指出，当前人社系统干部队伍建设存在三方面的困难和问题：一是学习不到位，对时代要求把握不准，对业务知识掌握不精；二是在规矩意识上存在差距，主动请示汇报工作积极性不高，规矩观念淡薄，大局意识不强；三是在守纪律上坚持的不够好，表率作用没有充分发挥，对部分工作任务存在久拖不决现象。他要求，全体参会人员要在四方面下功夫：一是要在讲政治、顾大局、守纪律上下功夫，认真思考自己的角色定位和如何更好地发挥作用的问题； 二是要在认真学习、尽快熟悉工作上下功夫，特别是新进人员要以“归零”的心态从头开始，认真工作、积极上进，尽快熟悉掌握新岗位工作要领。三是要在严格要求自己、时刻维护人社系统良好形象上下功夫，认真开展从严从紧从细落实中央八项规定精神全面查偏纠正专项行动，坚决以“零容忍”的态度抓细抓实干部作风建设；四是要在增强服务意识、保持良好心态上下功夫，追求精益求精、知足常乐，用一颗懂得感恩的心为人社工作再创佳绩。 通过此次培训，让新进人员对如何干好人社工作有了全新的认识，进一步明确了工作目标、理清了工作思路、增强了工作责任心、使命感和紧迫感，为人社系统注入了新鲜血液，为干部队伍建设奠定了坚实的基础。（楚雄州人社局 陈彦渊）