7月21日，楚雄州人社局召开局党组中心组理论学习第六次会议暨2017年上半年务虚会。州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长黄云雁主持会议并作重要讲话，十县市人社局局长、医保中心主任、办公室主任和州人社局实职副科以上领导干部参加了会议。

会上，州人社局党组成员、副局长高锡鹏通报上半年全州人社事业发展计划执行情况，十县市人社局汇报了上半年工作完成情况、存在的困难和问题以及下步工作打算，就相关工作开展情况随机提问了州人社局部分科室长，州人社局8位局党组成员就各自分管的工作进行了总结和安排部署，对调研督查中各县市反映的一些共性问题作了解答。

黄云雁指出，上半年人社干部以高度的政治自觉、思想自觉、党性自觉适应从严治党新形势，始终坚定政治立场、牢牢坚守精神追求、切实增强使命担当，主动服务和保障民生，各县市及局属各单位工作抓得紧、做得实，方法得当、措施有力，各项工作都取得新进展，部分工作在全省处于领跑位置，实现了“上半年双过半”的工作目标，为圆满完成全年目标任务打下了很好的基础。

黄云雁指出，上半年全州人社系统始终围绕中心、服务大局，主动把人社工作融入党委政府中心工作来谋划推动，全州人社事业改革发展取得新成效。一是人社领域重点改革稳步推进。城乡居民基本医疗保险制度整合顺利完成，“放管服”改革加快推进，工资收入分配制度改革不断深化，全国社会保障卡综合应用试点工作有序实施。二是积极的就业政策得到较好落实。就业形势保持稳定，重点群体就业帮扶扎实有效，创业扶持工作有序开展，人社扶贫“两个专项行动”成效明显。三是城乡社会保障体系进一步完善。社会保险覆盖面稳步扩大，社会保险“降成本”政策得到认真落实，建档立卡贫困人口“两个100%”参保工作加快推进，社保基金监管工作进一步得到强化。四是人事人才管理更加规范有序。人事考试安全平稳进行，我州成为全省唯一未出现考试作弊和判定出雷同卷的州市，受到了省厅表扬，人事管理进一步规范，人才工作得到明显加强。五是和谐劳动关系得到巩固。保障农民工工资支付工作取得实效，劳动关系协调工作得到加强，信访调解仲裁工作效能得到提升。六是部门自身建设得到加强。“两学一做”学习教育常态化制度化全面推进，内部机构设置进一步优化，干部队伍能力建设得到加强，“庸懒散拖滑”等“机关病”专项整治活动持续开展。

黄云雁强调，下半年要切实加深对“新常态”的理解，找准人社工作与党委政府中心工作的结合点，积极融入，主动服务，在围绕中心、服务大局中实现“有为有位”。一要强化精准服务，营造良好就业创业环境。要全力稳定就业、扶持创业，精准帮扶就业，创新就业培训方式。二要立足改革发展，提升社会保障公平性和可持续性。要增强社会保障普惠性，继续完善社保政策体系，确保社保基金安全稳健运行。三要注重科学实用，深化机关事业单位人事管理。要继续完善公务员管理，加强机关事业单位人事管理，做好军转安置工作。四要深化人才引育，着力健全人才发展体制机制。要转变人才工作理念，强化人才培养，加强人才引进，完善人才评价激励机制。五要统筹权益维护，全力构建和谐劳动关系。要加强劳动关系协调，强化劳动监察执法，加强调解仲裁。六要着力规范提升，推动人社服务全面升级。要加强宣传信息工作，提高信息化保障能力和服务水平，持续推广人社宣传服务“54333”工作法。

黄云雁要求，全州人社系统要结合“两学一做”学习教育主动适应作风建设新常态，努力打造一支“有信念、有思路、有激情、有办法”的“人社铁军”，恪尽职守促提升。一要锤炼党性，坚定对党忠诚的政治品格。“树之茂盛靠根深，人之忠诚靠铸魂”，对党绝对的忠诚来源于坚定的政治信仰，没有“差不多”“基本上”，没有99.9%，而是100%绝对纯度的忠诚，不容打任何折扣。二要管住自己，守住个人干净的做事底线。思想必须保持清醒，办事必须严守规矩，生活必须坚守清新。三要把责任扛在肩上，坚持敢于担当的服务准则。要进一步增强责任感、紧迫感和使命感，继续发扬想干、敢干、快干、能干的作风，以更加高昂的斗志、更加务实的精神、更加积极的行动，加压奋进、争先赶超，确保圆满完成全年各项工作任务，向党委、政府交出一份满意的答卷，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。（楚雄州人社局 吕玉辉 陈彦渊）