10月22日至23日，人力资源和社会保障部调解仲裁管理司副司长、一级巡视员刘世民带队到我州，对劳动人事争议调解仲裁工作开展调研。云南省劳动人事争议仲裁院院长何亚宁、云南省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处处长郑琼陪同调研。

调研组先后深入楚雄市东瓜镇劳动人事争议调解中心、楚雄州人力资源和社会保障局、州劳动人事争议仲裁院、南华县沙桥镇劳动人事争议调解中心、南华县劳动人事争议仲裁院，实地调研乡镇基层劳动人事争议调解组织建设及工作开展情况、劳动人事争议裁审衔接工作推进情况、劳动人事争议仲裁案件办理情况，并在南华县人力资源和社会保障局召开了座谈会，听取了州、县劳动人事争议调解仲裁工作情况汇报，楚雄州中级人民法院和南华县人民法院在座谈会上就劳动人事争议裁审衔接工作相关情况作了交流发言。

调研组对我州推动劳动人事争议多元化解、加强劳动人事争议裁审衔接、维护新就业形态劳动者合法权益、提升劳动人事争议仲裁办案质效等方面的工作给予了充分肯定，并就下步工作提出了要求。主调研组要求：一要把防风险作为首要任务，加强劳动关系矛盾纠纷隐患排查化解；二要抓实劳动人事争议调解工作，发挥基层劳动人事争议调解组织作用，从源头上防止和化解矛盾纠纷；三要发挥仲裁制度优势，加强办案指导和监督，做好劳动维权和就业帮扶；四要加强裁审衔接，统一法律适用标准，提高劳动人事争议仲裁与司法审判的一致性和统一性；五要加强信息化建设，提升劳动人事争议仲裁办案效率。(楚雄州人力资源和社会保障局 向陶云）