9月13日至14日，楚雄州开展2024年企业薪酬调查和信访调解与劳动关系业务培训暨劳动人事争议仲裁案件评查。

楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、副局长夏禹出席并作动员讲话，楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、州劳动人事争议仲裁院院长李松林主持培训。全州10县市人力资源和社会保障局分管领导、劳动人事争议调解仲裁、信访、劳动关系业务工作负责人，以及州人力资源和社会保障局相关科室（中心）负责人和相关工作人员共60余人参加了培训及仲裁案件评查。

此次劳动关系业务培训暨劳动人事争议仲裁案件评查，以问题为导向、以目标为牵引、以落实为抓手，首先请各县市人力资源和社会保障局参会分管领导围绕上半年人社领域信访、劳动人事争议调解仲裁、劳动关系工作的推进情况、存在问题和困难以及下步工作的意见建议等作了汇报交流发言，随后由州局信访调解与劳动关系科的工作人员分别结合自己主管的业务工作，围绕日常工作中的难点问题进行了业务培训。

在劳动关系和信访业务培训中，州人力资源和社会保障局信访调解与劳动关系科副科长陈斌、田绿分别结合全州企业薪酬调查、企业工资收入分配、构建和谐劳动关系及人社领域信访工作推进情况，针对日常工作中存在的困难和问题进行业务培训，并对下半年的劳动关系工作提出具体安排和要求。

在劳动人事争议仲裁案件评查及相关业务培训方面，在各县市对2023年至2024年5月期间已审结归档案件进行了自查和交叉互查互评的基础上，对州本级和各县市按照要求各抽取了部分案件进行抽查，同时，州本级和各县市均准备了1个典型案例在仲裁案件评查和业务培训过程中进行了分析交流；州人力资源和社会保障局四级调研员柏玉美结合劳动人事争议仲裁案件评查情况和工作中存在的问题，通报了案件评查情况、并围绕劳动人事争议案件日常办理中的难点问题，着重对确认劳动关系、事业单位人事争议等仲裁案件的办理进行了业务培训，并对案件评查中的典型案例进行了耐心细致地评析和讲解。

围绕完成2024年度全州综合绩效考评和平安建设考核及日常工作中存在的不足和问题，州人力资源和社会保障局信访调解与劳动关系科科长向陶云向大家通报了上半年全州信访调解与劳动关系重点工作推进情况，就如何做好下步工作进行了分析讲解，楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、州劳动人事争议仲裁院院长李松林对做好下步信访调解和劳动关系的工作提了具体安排和要求。

通过此次信访调解与劳动关系业务培训暨劳动人事争议仲裁案件评查工作的开展，进一步促进了全州人社系统信访、劳动人事争议调解仲裁、协调劳动关系工作质量和水平的提升；全州人社系统信访、劳动关系和劳动人事争议仲裁机构的工作人员将不断努力学习、贯彻落实好各级党委政府的工作部署和要求，为推动人社事业高质量发展作出新的、更大的贡献。（楚雄州人力资源和社会保障局 向陶云）