为全面提升全州事业单位人事管理人员的政策、业务水平，推动事业单位人事管理工作的规范化、科学化和专业化，进一步提升全州事业单位人事管理工作质效，楚雄州人力资源和社会保障局于2024年4月2日至3日组织开展了事业单位人事管理政策业务培训。各县市人力资源和社会保障局分管人事副局长，事业单位管理、工资福利、专业技术相关负责人和州属各事业单位及主管部门相关业务科室负责人共200余人参加了培训。

楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、副局长李勇做开班动员讲话，就做好此次培训提了3点要求：一是提高站位，拓展视野，精准把握事业单位人事管理新趋势。坚持党管人才的原则，重视人才工作、支持人才发展，思考如何选干部、建队伍、聚人才，推进建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度，实现用人才成长推动事业发展。二是转变作风，提升温度，努力开创事业单位人事制度改革新局面。推进事业单位人事管理改革关键要转变三种作风，树立三种理念：转变机械执行政策作风、重视人才假大空作风和老好人作风，树牢服务人才、创新方式和激励约束并重的理念，积极为人才“松绑”，不断激发事业单位发展新活力。三是严明纪律，细照笃行，确保培训取得新成效。要充分珍惜此次培训学习机会，严格遵守培训纪律，真正做到有所思、有所悟、有所获，努力将学习所得应用于实际工作中，学以致用，共同推动我州事业单位人才队伍建设和事业发展迈上新的台阶！

本次培训对培训方式和组织模式进行了创新：一是学以致用，筑牢业务根基。由州人社局事业单位人事管理科、工资福利科负责人和运维工程师，分别对事业单位人事管理、工资福利政策业务和专业技术人才管理服务信息平台的使用等方面进行培训，提升了相关业务人员的政策理解力和执行力；二是典范分享，启迪前行之路。邀请大姚县人力资源和社会保障局、州住房和城乡建设局以及州教育体育局就统一组织事业单位公开选调工作、完善所属事业单位竞聘上岗制度、推进行业专业技术岗位竞聘制度建设和职称评审信息化建设工作开展经验分享，利用其先进性、典型性和代表性为其他单位提供参考借鉴，突出了政策的可执行性；三是互学互鉴，共谋发展之道。开展座谈会，为各县市搭建互相学习的平台，共同探讨对政策的理解和在执行落实中的好方法，互相交流在人事管理工作中遇到的问题，做到经验共享同进步。（楚雄州人力资源和社会保障局 杨小雨）