9月30日上午，楚雄州人力资源和社会保障局召开深化改革工作推进会议，局党组全体成员，涉及改革任务相关科室负责人参加了会议。

中共楚雄州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长黄云雁同志主持会议并讲话。

会议传达学习习近平总书记关于全面深化改革重要讲话精神和中央、省、州重要改革文件精神，听取了局班子成员所分管业务工作改革任务推进情况汇报和涉及改革任务相关科室改革任务推进落实情况汇报，总结了上半年改革工作，分析了当前面临的改革形势，研究部署了下半年改革任务。

黄云雁在讲话中指出，近年来，在州委、州人民政府的正确领导下，在州委全面深化改革领导小组的具体指导下，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记深化改革系列重要讲话精神，对照中央、省、州系列重要会议和改革工作要求，紧紧围绕服务全州稳增长、促跨越工作大局，坚持改革统揽，主动作为，全州人社重点领域改革工作在城乡居民基本医疗保险制度整合、医药卫生体制改革、机关事业单位养老保险制度改革、城乡居民基本养老保险制度整合、被征地农民养老保障试点工作、深化职称制度改革和人事制度改革、收入分配制度改革、简政放权放管结合改革、落实县以下机关公务员职务与职级并行制度、城乡劳动者充分就业制度改革、第二批社会保障卡综合应用工作等11个方面取得了明显成效。但也还存在社会保险制度改革压力较大、被征地农民社会保障问题突出、“放管服”改革有待进一步深化、就业形势依然十分严峻、信访维权大幅增加等问题。

针对存在的困难和问题，黄云雁对下步继续深化人社领域改革工作提出6点要求。一是要稳步推进医疗保险制度改革，围绕推进“三医联动”，完善落实医保支付方式和人事人才、职称评定、薪酬制度改革等配套措施。二是要继续深化养老保险制度改革。进一步完善机关事业单位养老保险制度，加强业务经办能力建设。三是要提升社会保障经办服务能力。认真落实“五证合一”、“一照一码”改革举措，促进社保、就业创业信息共享和经办联动。健全社保经办服务标准化体系，创新管理手段和服务方式，加快电子社保建设步伐，提高社保经办规范化、信息化、专业化水平。四是深化工资收入分配改革。按照事业单位改革工作任务要求，完善事业单位工作人员奖励、考核、竞聘上岗等相关配套措施，进一步规范工资收入分配秩序，推进深化国有企业负责人薪酬制度改革，推进企业工资集体协商，完善机关事业单位工资收入分配工作。五是健全人才培引制度和推进职称改革。按照州委、州人民政府全州人才工作暨科技创新大会精神，结合我州关于创新人才工作体制机制的“1+8”政策文件，进一步深化人才发展体制机制改革，努力营造全社会关心支持人才发展的良好氛围；围绕我州产业发展需求和精准脱贫工作需要，培养一支规模宏大、素质优良、结构合理的技能人才队伍。六是全面贯彻落实就业创业政策。按照我省新一轮稳定和扩大就业创业政策措施，结合实际，充分运用政策优势，持续抓好重点群体就业工作；加大对劳动密集型小企业、科技创新企业和各类创业主体的扶持力度，着力推动发展就业新形态，拓展就业新空间；建立覆盖全州的劳动力资源管理信息监测体系，加强就业创业服务机构和载体建设，提高服务质量和效率。（楚雄州人社局 向陶云）