为全面深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果。云南省人力资源和社会保障厅于10月30日至11月3日在楚雄州成功举办了2023年全省事业单位人事薪酬政策业务培训班。各州市人社部门分管领导及相关科室人员、省属部分事业单位人事处（室）负责人共一百七十余人参加。

省劳动人事争议仲裁院院长何亚宁在开班仪式作了动员讲话，何亚宁指出，这次培训班是为了深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于收入分配工作的重要论述精神，积极回应各级人社部门和广大事业单位加强人事薪酬政策业务稳定的呼声，目的是为了帮助大家更好的落实党中央、国务院和省委省政府深化事业单位人事薪酬制度改革有关部署，不断提升我省事业单位与人事薪酬工作质量。他强调，收入分配是重要的政治工作，是复杂的业务工作，我们要牢记自己的政治责任，充分认识事业单位人事薪酬工作的重要意义，把各项工作结合起来，不断把握新机遇，迎接新挑战，开创新局面。

楚雄州人民政府副秘书长刘铭波代表州人民政府致辞，他指出，近年来，在各级领导的关心指导下，楚雄州深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人社工作的重要指示批示精神，踔厉奋发、改革创新、锐意进取，人社工作实现了干在实处、走在前列、争创一流的目标，多项工作得到人社部、云南省人力资源和社会保障厅的肯定和表扬，人社事业发展计划完成情况综合排名连续多年居全省前列，为推动全州经济社会高质量发展作出了积极贡献，增添了特色亮点。他强调，此次事业单位人事薪酬政策业务培训会，规格高、意义重大、针对性强，传递出坚持深化改革、激发创新创业活力，促进事业单位健康发展的鲜明导向。楚雄州将认真学习培训政策知识，认真贯彻培训会议精神，学习借鉴兄弟州市先进经验，在全面落实事业单位人事薪酬政策，推动事业单位薪酬改革上进一步聚焦、聚力、聚神，以建立科学合理人事薪酬制度新成效，助推全州事业单位健康发展。持续深化各领域合作，携手共进、互利共赢，奋力谱写好新时代高质量发展新篇章。

此次培训班采用线上加线下的方式举行，邀请相关专家教授和工程师，以“理论学习配合实践操作”的教学方式开展培训，内容涉及事业单位公开招聘、职称评定、岗位设置管理、薪酬管理及事业单位收入分配制度。通过培训进一步强化了事业单位人事人才薪酬政策的学习，提高了对人事人才薪酬政策的理解运用能力，解决了事业单位改革发展面临的困难和问题，增强了服务的主动性和针对性。（楚雄州人力资源和社会保障局 赵珏宇）