州人社局紧扣“基层党建巩固年”重点任务，围绕机关党建“当先锋、走前头、作表率”的目标，结合实际、科学谋划、积极探索，扎实开展“万名党员进党校”培训工作，为推动人社事业改革创新发展提供坚强的思想、政治和组织保障。

“集中轮训”抓覆盖。紧扣“万名党员进党校”的培训方案，依托州委党校培训阵地，聚焦学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，分3批次组织75名未参加过集中培训的党员干部参加“州直机关科级干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训班”“州农业局、州人社局‘万名党员进党校’（联合）培训班”，实现全局党员干部教育培训全覆盖。

“党性教育”强身份。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化和开展庆祝建党97周年活动，以“三会一课”、“主题党日”为抓手，开展发党章、戴党员徽章、唱国歌、交党费、重温入党誓词、读党章、谈体会等活动50余次，特别是通过组织实职正科以上干部到州博物馆开展“不忘初心、牢记使命”现场教育和邀请怒江州委讲师团团长苏义生作高德荣精神专题讲座，有效强化党员“身份感”，激起党员“荣誉感”。

“专题培训”提能力。结合“千堂党课进基层”“道德讲堂”“领导干部上讲台”“人社知识大讲堂”等活动，邀请政治素质好、理论水平高、工作经验丰富的领导干部、专家学者、业务骨干走上讲台，开展“脱贫攻坚相关政策解读”“新形势下如何加强意识形态工作”“如何写好调研文章”“《宪法修正案》法律知识宣讲”等专题培训8场次900余人次，干部职工能力素质进一步提升。

“网络党校”增实效。充分发挥“网络+党建”的宣传优势，依托州人社局网站、微信公众号、QQ群、党建微信群等新媒体，编发和推送学习资料和工作信息500余条，宣传政策规定，推介先进经验，交流工作感悟，满足党员及时、便捷、随时随地学，切实增强学习实效。

通过扎实开展“万名党员进党校”培训工作，全局党员干部的党性观念和“四个意识”进一步增强，先锋模范带头作用进一步发挥，有力推动了各项工作落实见效。2018年1—6月，在全省人社系统量化通报的34项指标中，排在前五位的有20项，排在6—11位的有12项，排在后五位的有2项，整体工作处在全省前列。（楚雄州人社局 陈伟）