今年以来，永仁县大力实施“人才强县”战略，加大高技能人才培养力度，圆满完成新增高技能人才培养目标任务。

一摸清情况，掌握全县高技能人才的状况。全面掌握全县机关事业单位337名人才情况，摸清人才库中哪些人适合培训，培训什么专业，什么时候培训都作了调查，充分掌握高技能人才培养的人才存量。

二是积极宣传，扩大高技能人才培养的渠道范围。由于永仁没有大型企业，高技能人才培养多年来一直都比较艰难，今年，转变了工作思路，不但在机关事业单位中选择人员进行高技能培养，而且将范围扩大到符合条件的企业，扩大了培养培训范围，做到了广纳人才，由于培养渠道进一步拓宽，范围更加广阔，人员库更加充裕。

三是积极动员，将符合培养的高技能人才纳入培训培养范围。创新技术技能人才培养模式，以引导、发现、培养、参与和激励为手段，着力培养技术技能人才。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，积极动员符合条件的人员参业务培训，努力打造一支思想好、业务精、能力强、作风实的高技能人才队伍。

截至9月底，全县新增高技能人才43人（其中技师8人、高级工32人、中级工3人），完成年度目标任务40人的107.5%。（永仁县人社局 孙大顺）