近年来，楚雄州紧扣经济社会发展需求，以扩规模、提质量、建载体为核心，推动人力资源服务业健康快速发展，形成了一批可复制、可推广的经验做法。

维度一：政策资金双轮驱动——壮大经营主体

制定出台人力资源服务平台提升计划实施细则、促进人力资源服务业高质量发展实施办法等配套政策，将人力资源服务平台提升纳入人才强州“五项工程”重要内容。给予人力资源服务产业园最高200万元、人力资源服务机构5万至20万元不等的政策资助，对引进高层次产业人才的机构给予最高10万元奖励。通过政策引领和资金奖补，全州人力资源服务机构从2020年的25家增至113家，增长352%，其中规模以上企业达26家。

维度二：深化改革优化准入——激发市场活力

全面推行人力资源服务许可告知承诺制，大幅压缩审批时限。建立与市场监管部门、行政审批部门信息共享机制，确保“先照后证”改革后及时办理许可备案手续。扎实开展“双随机、一公开”监管和“综合查一次”联合检查，持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，营造公平竞争的市场环境。

维度三：建强园区搭建平台——推动集聚发展

对标国家级、省级标准建设人力资源服务产业园，2023年8月挂牌开园，形成“一园两区”布局。累计入驻各类企业108家，其中人力资源机构37家。建成“幸福里”社区28个、标准化零工市场10个，构建“四位一体”公共就业服务体系，通过“产业园+基层站点”联动模式，实现服务网络全域覆盖。

维度四：创新模式擦亮品牌——提升产业能级

推动网络招聘、直播带岗、共享用工、灵活就业等新业态发展。培育“楚雄彝绣”“元谋菜农”“南华菌工”等32个特色劳务品牌，劳务经济规模达203.1亿元。累计开展职业技能培训25.1万人次。实施“千名硕博进楚雄”专项行动，引进硕博人才1151人。2025年全州人力资源服务业产值达10.47亿元，较“十三五”末期增长112.54%。（楚雄州人力资源和社会保障局 李艳华）