为深入落实人社部人事考试中心2026年“警示教育月”工作要求，扎实推进人事考试风险防控、舆情管控和党风廉政建设工作，近期，州人力资源和社会保障局人事考试管理科立足岗位履职实际，坚持以案促改、以技防险组织开展人事考试警示教育暨典型案例复盘学习，常态化抓实考务风险自查自纠，持续筑牢人事考试安全廉洁防线。

科室全员集中学习上级警示教育工作提示及“减信访、控舆情、降成本、提质效”专项行动相关要求，采取正反面典型对照复盘的方式开展精准警示教育。正面对标省内外人事考试规范管理、闭环防控、精细履职的先进经验，明确工作标准和提升方向；反面重点复盘河南“三支一扶”团伙作弊、广东雷州特教学校招考信息泄露干预招录、佛山季华中学教师招聘面试违规三起全国典型涉考案例，深入剖析有组织作弊、信息保密失守、招聘程序变形、场外干预招录等突出问题，深刻查摆履职不严、监管缺位、制度执行宽松等风险隐患，切实做到以案释纪、以案警示、以案促改。

结合日常考务工作实际，科室系统梳理整编形成人事考试工作正反面典型案例汇编，分类归集规范履职、严谨风控的正面标杆案例和涉考作弊、信息泄露、程序违规、履职失误的反面警示案例，细化问题成因、风险点位和整改规范，形成贴合岗位实操、针对性极强的常态化教育教材。把案例汇编运用于考务全流程，将警示教育嵌入各类考试考前培训、风险交底，固化“考前必学、风险必查、底线必守”工作机制。

坚持学用结合、标本兼治，针对近年多地频发的共性风险问题，科室立足源头防控、精准治险，自主设计搭建楚雄州人事考试成绩预警系统。依托数字化算法筛查、数据断层识别、批量异常校验、智能风险预警功能，实现笔试成绩数据自动化复核、全方位漏洞排查、前置性差错预警，有效弥补人工审核局限性，精准规避人工操作疏漏、批量数据错误、成绩公示偏差等高频风险，构建“人工精细审核+智能科技兜底”的双重安全校验体系，以数字化创新赋能考务工作提质增效、降险除患。

针对人事考试业务链条紧密、标准严苛、容错率极低的工作特点，科室全员对照正反面典型开展自查自纠、岗位互查，逐项梳理报名审核、试卷管护、考场组织、数据处理、成绩公示、舆情处置等全流程薄弱环节。全体人员深刻认识人事考试社会关注度高、纪律刚性极强、风险点位密集的工作属性，始终坚守岗位关键、责任重大、严谨履职、底线不松的工作准则，坚决杜绝流程简化、审核松懈、操作随意等履职问题。

通过本次警示教育，科室全员进一步厘清全流程考务风险，规范岗位操作标准和多级复核校验机制，夯实了依规履职、廉洁履职的思想根基和制度基础。（楚雄州人力资源和社会保障局  高利新）