11月15日，楚雄州人力资源和社会保障局召开全州人社系统人才工作暨州人力资源和社会保障局人才工作领导小组会议。会议深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实中央、省委、州委人才工作会和国家人力资源和社会保障部、云南省人力资源和社会保障厅人社系统人才工作会议精神，围绕新时代人才强州战略，研究部署我州人社系统各项人才工作任务，全力推进人才工作高质量发展，确保人社部门人才工作沿着正确方向不断前进。会议邀请州委人才工作领导小组办公室邓立伟科长到会指导，由人力资源和社会保障局党组成员、副局长李贵平主持，州委组织部副部长、州人力资源和社会保障局党组书记、局长，州人力资源和社会保障局人才工作领导小组组长黄云雁参加会议并讲话。

会议传达学习了中央、省、州党委人才工作会议精神和近期重要人才工作政策文件精神；审议了楚雄州人力资源和社会保障局人才工作领导小组工作规则；楚雄市、禄丰市、大姚县人力资源和社会保障局，以及州人力资源和社会保障局专业技术人员管理科、人力资源流动管理科、事业单位人事管理科、州公共就业和人才服务中心负责同志结合人才工作实际，进行了交流发言。

结合如何做好人社系统人才工作，黄云雁围绕目标导向、问题导向、结果导向，本着查找问题、分析问题、解决问题讲了8个方面意见：一是解决 思想认识的问题。全州人社系统干部职工要提高政治站位，牢记“国之大者”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢固树立“人才是第一资源”的理念，树立强烈的人才意识，对照“八个坚持”，进一步增强做好人才工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二是厘清“人社”与人才关系的问题。要重点把握人社部门在人才工作中的“四个重要”，即重要职能、重要单位、重要队伍、重要引领，坚持就业、社保、人才三根支柱一起建、三个轮子一起滚。三是摸清人力资源家底的问题。要花时间、花精力对人力资源情况，特别是人才资源情况进行再摸底、再调查、再统计，做到人才数据真实、准确、完整，确保分析人才结构有科学依据，培养人才有靶向，引进人才知需求，服务人才有目标，将人才资源信息库建成推动工作的“百宝箱”。四是壮大“两支人才队伍”的问题。人社部门管理着技能人才和专业技术人才“2支”重要人才队伍，目前“两支人才队伍”存在学历结构、年龄结构、职称结构、知识结构、专业结构、行业结构不合理，“高精尖”人才培养不足，人才培养方式单一，区域人才发展不平衡，技能人才的培养落后于产业发展需求、技能人才使用上认知存在差距等问题。在下步工作中，要持续深入实施人才专项，推进新时代专业技术人才知识更新工程，创新专业技术人才管理体制机制，改善专业技术人才队伍结构，不断加大技能人才培养力度，提升技能培训质量，持续推动技工教育发展，进一步营造专业技术人才和高技能人才成长环境。五是解决招才引智难的问题。人才引进要针对重组织、轻实效，聚焦重点不够，缺乏主动性，引进人才作用没有得到有效发挥等方面问题，积极引进适合地区产业发展的人才，为人才发挥聪明才智铺路子、搭台子、找位子，坚持引进紧缺人才和培养使用好现有人才并重，重点要抓好政策支撑、平台支撑、产业支撑、项目支撑和需求支撑，全力提高人才引进的精准性和成功率。六是解决人才用不好留不住作用难发挥的问题。人才要坚持重在使用、用当适任、用当其时、用当尽才。针对政策落实、平台搭建和人才生态环境建设方面有差距，人才作用难发挥，人才流失问题突出等问题，要重点在实施“千名硕博进楚雄”专项行动、抓好专家基层科研工作站建设、加强技能人才培养平台建设、组织专家服务基层、提高创新创业和技能大赛参赛办赛水平、加强农业农村人才培养和管好用好现有人才等工作上发力，进一步发挥人才效能，助力乡村人才振兴。七是抓好人才政策40条落实的问题。州委印发的加强和改进新时代楚雄人才工作的实施意见等“1+3+N”系列 人才政策“40条”，涉及人社部门27条，其中牵头落实10条，配合完成17条，人社系统要重点抓好中青年学术技术带头人和“兴楚名匠”选拔培养、高端技能人才和青年创新创业人才引进、实施人力资源服务平台提升计划、鼓励支持事业单位科研人员创新创业等工作任务，进一步加大人才政策“40条”学习宣传力度，推动人才工作不断创新发展。八是解决人才服务“最后一公里”的问题。要加快转变人才管理职能，持续深化评价机制改革，健全人才畅通流动机制，稳步实施人才激励政策，通过向用人主体授权、为人才松绑，不断优化提升人才政策供给和服务效能，在州委人才工作领导小组的领导下，在人才工作中发挥更大作用、争创更大业绩、作出更大贡献。

州委人才工作领导小组办公室，州人力资源和社会保障局人才工作领导小组成员及相关科室负责人，各县市人力资源和社会保障局主要负责同志和人才工作责任科（股）室负责人参加了会议。（楚雄州人力资源和社会保障局 段海峰）