一个劳务品牌，串联起两头民生——一头是千家万户“一老一小”的专业照护，一头是农村劳动力靠技能体面增收。近年来，楚雄州紧扣康养民生需求，全力打造“楚雄护工”滇字号劳务品牌，用专业力量破解照护缺口、拓宽群众增收渠道，生动答好“一老一小”保障与劳动力就业双向共赢的时代命题。

上午9点，楚雄州人民医院病房内，护工杨发勇动作轻柔有序，先协助术后患者翻身叩背，再递水喂饮，细心整理枕头被褥，拿温毛巾擦拭患者四肢面颊，整套护理流程分寸得当、规范娴熟。

“他方方面面我都很满意，喂饭、擦脸擦手、整理东西，还陪我聊天解闷。”患者张涛语气里满是认可。

这份来自服务对象的肯定，放在几年前杨发勇想都不敢想，曾经的他没有一技之长，养家压力巨大。“全家就靠我一人挣钱，持证上岗做护工后，家里经济负担才轻了不少，总算撑起一家人的生活。”杨发勇说道。

2022年，楚雄市将“楚雄护工”纳入劳务品牌建设，以龙头企业云南巧媳妇物业公司为牵引，成立家政服务行业协会为统筹，联动州内42家企业抱团发展，推行“1+1+N”协同共建模式。

“过去护工零散接单、无统一规范，服务水平参差不齐。我们整合行业资源，出台统一服务标准，同时打通省内外就业渠道。”楚雄市家政服务行业协会会长姜磊介绍，依托标准化建设，楚雄护工凭借细致专业的服务在各大医院积攒下良好口碑，越来越多本地劳动者实现持证上岗、稳定增收。

规范服务的底气，源自全覆盖、专业化的技能培训。人社部门牵头搭建实训阵地，面向农村劳动力推出母婴护理、老年康复、病患陪护等“菜单式”课程，组建26人专家团队，实行“理论+实操+跟岗”三段式教学，严格落实“双证上岗”制度。

“以前总觉得照顾老人只需要吃苦耐劳，经过系统培训才知道，护理讲究科学方法。”学员周正艳深有感触地说，“从日常清洁、饮食照料、卧床翻身防褥疮，到基础健康观察、突发情况应对，每一项操作都有标准流程。往后我会坚守专业标准，脚踏实地做好护理工作，不断积累经验，精进技能。”

截至目前，“楚雄护工”累计培训1.5万人次，培养普通护工4200余名、星级护工1300余名，职业资格取证率达92%。

云南巧媳妇物业公司也承接起培训与就业衔接的关键环节，公司负责人陆晓燕说：“参训后我们会帮忙对接就业岗位，让老乡靠着手艺稳定挣钱。努力实现就业一个人、温暖两个家的民生心愿。”

随着品牌影响力持续扩大，“楚雄护工”的服务半径也在不断延伸。依托“零工市场+家门口的务工车间+企业”三级就业网络，护工们既能在家门口的日间照料点和社区驿站灵活就业、兼顾家庭，也能通过跨区域协作走向更广阔的市场。目前，超过4400名“楚雄护工”跨区域稳定就业，服务范围覆盖昆明及北上广深等地的多家三甲医院、高端养老机构和月子中心，金牌护工月收入突破万元。

“下一步，我们将认真落实全省服务业大会精神，重点围绕‘把居民服务打造成就业蓄水池’的要求，提升打造‘楚雄护工’劳务品牌，以专业技能温暖‘一老一小’，走实健康富民新路径。”楚雄州人力资源和社会保障局党组书记、局长李冬伟表示。

从病房里的专业守护到社区里的温暖服务，从彝乡山坳到北上广深，“楚雄护工”这根银丝带，正越牵越长、越织越密——一头连着照护的安心，一头连着就业的希望，在民生答卷上，写下最温暖的注脚。（楚雄州融媒体中心记者 赵媛美 许涤生）